Historia

Las políticas de Igualdad de género como factor productivo


1.- Introducción

La igualdad de oportunidades es desde hace décadas un objetivo social ampliamente reconocido como justo y necesario, pero tradicionalmente se ha considerado una fuente de aumento del gasto público que podría dificultar el crecimiento y el desarrollo económico. Sin embargo, esta perspectiva responde a una visiónlimitada del crecimiento económico a corto plazo y que se sitúa en la perspectiva exclusiva del consumo. Los nuevos desarrollos de la teoría económica[1] y la evidencia empírica acumulada en los últimos años contradicen esta visión estrecha de la economía. La consideración del desarrollo sostenible, que implica también aspectos distributivos, de integración y cohesión social, etc. y nos sitúa en laperspectiva no solamente del consumo sino de la inversión, permite atribuir a las políticas de igualdad de oportunidades un papel substancial en el crecimiento económico Estos argumentos refuerzan la necesidad de situar el empleo femenino de calidad en el centro de las políticas de género y, recíprocamente, de introducir la perspectiva de género como elemento clave de las políticas de empleo. Lanoción de la igualdad de oportunidades como factor productivo se enmarca en la concepctualización general de la política social como beneficiosa para la producción y para un funcionamiento más eficiente del mercado de trabajo.

La Comisión Europea ha adoptado esta perspectiva. Así, en el Informe de 2004 sobre la igualdad entre mujeres y hombres destaca:

“El potencial productivo de la mano deobra europea debe ser plenamente aprovechado para poder alcanzar los objetivos globales de la Estrategia de Lisboa, es decir, conseguir que, para 2010, «la economía europea sea la economía basada en el conocimiento más competitiva y dinámica del mundo, con capacidad de crecimiento económico sostenible, con más y mejores empleos y mayor cohesión social». Para poder llegar a buen puerto, esimprescindible promover la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y esforzarse por eliminar las diferencias de género en todas las esferas de la vida.

La reciente desaceleración económica ha aumentado ligeramente la tasa de desempleo de la Europa de los Quince, en la que las mujeres siguen enfrentándose a tasas de desempleo superiores a las de los hombres. Al mismo tiempo, las tasas deempleo han seguido aumentando, sobre todo las de las mujeres, si bien a un ritmo mucho más lento que en años anteriores. Aunque son evidentes algunas tendencias positivas, como la reducción de las diferencias entre mujeres y hombres en cuanto al empleo, la educación y la investigación y el aumento del número de mujeres en puestos de gestión y profesiones liberales, continúan existiendo importantesobstáculos para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres. Es esencial reforzar el seguimiento y la evaluación. A este respecto, los indicadores establecidos en el Consejo, como parte del seguimiento a la Plataforma de acción de Pekín, ofrecen una base sólida”

En el presente documento se destacan tres aspectos para ilustrar cómo las políticas de igualdad de oportunidades pueden contribuir aconfigurar una sociedad más productiva. A continuación se señalan algunos de los elementos que configuran la situación en nuestro país apuntando algunas necesidades de debate sobre la orientación de las políticas públicas.

La consideración de que las políticas de género son necesarias no solamente desde el punto de vista de la equidad sino también para la consecución de una mayor eficienciaeconómica es una de las razones por las que el Instituto de Estudios Fiscales está impulsando decididamente la línea de investigación ‘Hacienda Pública y Género’. Con ello se pretende contribuir a activar el debate y a generar propuestas para un aumento de la productividad y de la competitividad de la economía española mediante la eliminación de las ineficiencias derivadas de los sesgos de género...