Historia
Páginas: 6 (1259 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
Prestaciones Laborales.
En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
Derechos Adquiridos.
El Constituyente de 1991, en forma clara y expresa se refirió a los derechos adquiridos paragarantizar su protección, al estatuir en el artículo 58:
“Se garantizan la propiedad privada y los demás derechos adquiridos con arreglo a las leyes civiles, los cuales no pueden ser desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores. Cuando de la aplicación de una ley expedida por motivo de utilidad pública o interés social, resultaren en conflicto los derechos de los particulares con la necesidadpor ella reconocida, el interés privado deberá ceder al interés público o social……”.
Los derechos adquiridos están íntimamente relacionados con la aplicación de la ley en el tiempo, pues una ley posterior no puede tener efectos retroactivos para desconocer las situaciones jurídicas creadas y consolidadas bajo la ley anterior. Sin embargo, nuestra Constitución establece una excepción al principiode la irretroactividad de la ley, al consagrar la favorabilidad de las normas penales, la que dejó estatuída en el artículo 29, así: “En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable”.
Pre-Aviso
Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia, o la persona empleadoradebe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo. Este derecho solamente se otorga en los contratos por tiempo indefinido y se aplica de la siguiente forma:
1. Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata del período de prueba.
2. Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana depreaviso.
3. Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de preaviso.
4. Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso.
El preaviso debe darse en tiempo y solamente en casos especiales se puede dar en dinero.
Auxilio de Cesantía
La liquidación anual del auxilio de cesantía es una práctica que no está en el Código de Trabajo pero que hasido aceptada por la jurisprudencia nacional, el cálculo de cesantía se encuentra establecido en el artículo 29 del Código citado, conforme más años tiene un trabajador, más días de cesantía le corresponden, para que la práctica de este adelanto sea legal, debe hacerse respetando la antigüedad laboral del trabajador y no como si tuviera solo un año de laborar. Al hacer este adelanto de cesantía nose está haciendo la liquidación total del trabajador, sino que se está haciendo real un derecho que era únicamente una expectativa que se le pagaría solo en caso de ruptura de la relación laboral con responsabilidad laboral.
El pago del auxilio de cesantía se realiza con las reglas del artículo mencionado supra, tomando en consideración los últimos seis meses de salario del trabajador. Así, unempleado con un año de laborar tiene derecho a que se le paguen 19.5 días de cesantía, con dos años, 20 días, con tres años 20.5 días y así sucesivamente.
Regalía Pascual
Se paga a todos los trabajadores, ya sea que estén ligados a la empresa por un contrato por tiempo indefinido ya sea que hayan sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinado. Eltrabajador que no ha trabajado el año complete tiene derecho a al regalía pascual, pero solo recibirá una proporción en relación con el tiempo trabajado (Art.220). El salario de navidad debe pagarse a mas tardar el 20 de diciembre (Art.220).
Vacaciones Anuales Pagadas
Artículo 218.- Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al...
En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
Derechos Adquiridos.
El Constituyente de 1991, en forma clara y expresa se refirió a los derechos adquiridos paragarantizar su protección, al estatuir en el artículo 58:
“Se garantizan la propiedad privada y los demás derechos adquiridos con arreglo a las leyes civiles, los cuales no pueden ser desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores. Cuando de la aplicación de una ley expedida por motivo de utilidad pública o interés social, resultaren en conflicto los derechos de los particulares con la necesidadpor ella reconocida, el interés privado deberá ceder al interés público o social……”.
Los derechos adquiridos están íntimamente relacionados con la aplicación de la ley en el tiempo, pues una ley posterior no puede tener efectos retroactivos para desconocer las situaciones jurídicas creadas y consolidadas bajo la ley anterior. Sin embargo, nuestra Constitución establece una excepción al principiode la irretroactividad de la ley, al consagrar la favorabilidad de las normas penales, la que dejó estatuída en el artículo 29, así: “En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable”.
Pre-Aviso
Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia, o la persona empleadoradebe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo. Este derecho solamente se otorga en los contratos por tiempo indefinido y se aplica de la siguiente forma:
1. Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata del período de prueba.
2. Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana depreaviso.
3. Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de preaviso.
4. Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso.
El preaviso debe darse en tiempo y solamente en casos especiales se puede dar en dinero.
Auxilio de Cesantía
La liquidación anual del auxilio de cesantía es una práctica que no está en el Código de Trabajo pero que hasido aceptada por la jurisprudencia nacional, el cálculo de cesantía se encuentra establecido en el artículo 29 del Código citado, conforme más años tiene un trabajador, más días de cesantía le corresponden, para que la práctica de este adelanto sea legal, debe hacerse respetando la antigüedad laboral del trabajador y no como si tuviera solo un año de laborar. Al hacer este adelanto de cesantía nose está haciendo la liquidación total del trabajador, sino que se está haciendo real un derecho que era únicamente una expectativa que se le pagaría solo en caso de ruptura de la relación laboral con responsabilidad laboral.
El pago del auxilio de cesantía se realiza con las reglas del artículo mencionado supra, tomando en consideración los últimos seis meses de salario del trabajador. Así, unempleado con un año de laborar tiene derecho a que se le paguen 19.5 días de cesantía, con dos años, 20 días, con tres años 20.5 días y así sucesivamente.
Regalía Pascual
Se paga a todos los trabajadores, ya sea que estén ligados a la empresa por un contrato por tiempo indefinido ya sea que hayan sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinado. Eltrabajador que no ha trabajado el año complete tiene derecho a al regalía pascual, pero solo recibirá una proporción en relación con el tiempo trabajado (Art.220). El salario de navidad debe pagarse a mas tardar el 20 de diciembre (Art.220).
Vacaciones Anuales Pagadas
Artículo 218.- Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al...
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