Historia

Ensayo de Sociocultural
En este trabajo hablare sobre una materia de sociocultural II, primero analizaremos que todo ser humano es un ser social que necesita mantener contactos en la empresa, los equipos de trabajo sustituyen cada vez más al trabajo individual que toma decisiones y ordena, los grupos asumen decisiones con más riesgo y aprenden con más rapidez. Sociocultural nos alimenta en losocial y cultural, de cómo interactuamos con las demás personas en el ámbito de trabajo, escuela y amistad.
Abarcaremos cómo influyen los equipos de trabajo, grupo de trabajo, su clasificación: formales e informales. ¿Si realmente somos buenos trabajando como equipo o grupo? Los tipos de grupo y equipos; ¿Qué diferencia hay entre estos tipos de conjuntos para trabajar en equipo o grupo? Ytambién que es la comunicación, y los problemas que hay por no utilizar bien la comunicación y los tipo que hay. Abarcaremos varios temas de convivencia de las personas que los rodean.
A continuación le hablare de cada tema que vimos en clases de sociocultural, que he aprendido mucho.

Desarrollo
Reflexionar sobre el impacto que tiene en el equipo de trabajo la selección de cada uno de ellos. Cuandouna persona llega a un equipo debe tener claro cuál es la contribución esperada. Pero primero explicare que es grupo y equipo para poder llegar a cómo trabajan en conjunto, un breve concepto de lo que es grupo: Se define como grupo al conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Y equipo es un grupo de personasque trabajan en forma sinérgica para lograr una meta común. Genera una sinergia positiva por medio de un esfuerzo coordinado.

Los grupos se clasifican en formales y informales.
Formales.
Grupos de trabajos, definidos por la estructura de una organización y con asignaciones de trabajo y tareas específicas dirigidas a cumplir los objetivos organizacionales. Y derivan estos otros subtemas:* Grupos de mando: Grupos determinados por el organigrama de la organización y formados por individuos que le reportan directamente a un gerente determinado.
* Grupos de tarea: Grupos formados por individuos que se juntan para realizar una tarea de trabajo específico; con frecuencia su existencia es temporal, debido a que una vez que se completa la tarea, el grupo se desintegra.
*Equipos multifuncionales: Grupos que juntan el conocimiento y las habilidades de individuos de diversas áreas de trabajo o grupos cuyos miembros han sido capacitados para realizar el trabajo de otros.
* Equipos auto dirigidos: Grupos que son básicamente independientes y que, además de sus propias tareas, se encargan de tareas gerenciales como contratación, planeación y programación, y de laevaluación del desempeño.
Informales
Son grupos sociales, estos grupos se presentan de manera natural en el centro de trabajo y se forman en torno a amistades e intereses comunes. Ejemplo dos o más empleados de distintos departamentos que regularmente comen juntos.

ETAPAS DEL DESARROLLO DE GRUPOS
Hay 4 etapas para el desarrollo de los grupo, algunas de estas etapas es cuando surge un problema, sevuelve su comunicación como la tormenta, otra se puede decir que cuando es funcional el grupo, se manifiesta bueno trabajando.
Etapa de formación: Primera etapa del desarrollo de un grupo, en la cual las personas se unen al grupo y luego definen su objetivo, estructura y liderazgo.
Etapa de tormenta: Segunda etapa del desarrollo de grupos , la cual se caracteriza por los conflictos al interiordel grupo.
Etapa de normalización: Tercera etapa del desarrollo de grupos, la cual se caracteriza por las relaciones estrechas y cohesión.
Etapa de desempeño: Cuarta etapa del desarrollo de grupos, cuando éstos son totalmente funcionales y trabajan en sus tareas.
Ahora pondré como interactúan en un equipo de trabajo.
EQUIPOS DE TRABAJO
Son grupos formales constituidos por individuos...