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  • Publicado : 27 de diciembre de 2010
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MODELO DE ANALISIS DE PUESTOS
ESCALA PARA LA EVALUACION DE PUESTOS |
| Este factor aprecia los conocimientos generales y especialización para desempeñar los trabajos de esta empres | |primero | Sabe leer escribir y sumar y restar números esteros | 15 |
Segundo | Facilidad de palabra | 20 |
Tercero | Tiene buen carácter y es paciente | 10 |
Cuarto | Tolerante | 35 |
2. EXPERIENCIAREQUERIDA |

primero | Experiencia mínima un año | 80 |
3. INICIATIVA PERSONAL |
| Este factor aprecia la amplitud con que requiere ejercitar el propio juicio para tomar por sí mismodecisiones sobre el trabajo | |
primero | Requiere solamente habilidades para ejecutar convenientemente las órdenes recibidas | 20 |
segundo | Requiere cierta interpretación de las órdenes recibidas, einiciativa para resolver eventualmente problemas muy sencillos que se presentan en el trabajo | 30 |
segundo | Requiere iniciativa para resolver constantemente problemas sencillos que se presenten enel puesto | 50 |
Cuarto | Requiere iniciativa para resolver constantemente problemas difíciles. | 60 |
4.ESFUERZO FISICO |
| Este factor aprecia la intensidad y la continuidad del esfuerzofísico requerido y la posición en que se ejecuta el trabajo | |
primero | Esfuerzo mínimo desarrollado para trabajadores especializado para cargar con la ropa | 28 |
segundo | Varias ocasiones tieneque cargar con el maniquí | 42 |
5. CONTINUIDAD DE LA ATENCION. |
| Este factor aprecia la intensidad y principalmente la continuidad de la concentración mental que se requiere | |
primero |Atención normal que debe ponerse en todo trabajo | 10 |
segundo | Atención intensa y sostenida solo durante periodos cortos; el resto del tiempo solo exige atención normal | 12 |
tercero | Requiereatención intensa en forma regular, pero intermitente | 18 |
Cuarto | Constante y sostenida atención intensa. | 24 |
6. RESPONSABILIDAD DEL EQUIPO |
| Este factor aprecia el monto probable...
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