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OMENTARIOS SOBRESALIENTES DE LA ENCUESTA DE 1982

Comparando las respuestas de las encuestas de diciembre de 1981 y septiembre de 1982, a continuación sepresentan algunos de los cambios mas significativos que han ocurrido:
No es fácil obtener ayuda o consejo en relación a problemas de trabajo.
No es claro lo que se espera dela gente
La gente no esta SINDO tan bien informada acerca de las realizaciones y los planes de la aerolínea.
Se ha reducido la satisfacción con los itinerarios detrabajo.
Es menor el numero de oportunidades percibidas para ejercitar la asuto-dirección.
se contempla menos favorablemente el proceso utilizado para crear losequipos iniciales de trabajo.
En términos generales el trabajo se percibe como menos motivante e interesante.
La calidad global de la alta dirección esta siendo mascuestionada.
Son menos las oportunidad aparentes para el crecimiento personal y el desarrollo de PE.
El paquete compensatorio se considera cada vez menos equitativo enrelación al trabajo que la gente realiza.
La gente siente que tiene que trabajar muy duro para lograr lo que se espera de ella.
El concepto de equipos en PE estasiendo cada vez mas cuestionado.
Se piensa que PE esta creciendo y expandiéndose demasiado rápido.
Hay un crecimiento percepción de que hacer preguntas acerca de cómoesta siendo dirigida la aerolínea, puede meterlo a uno en problemas.

Todos estos cambios tienen un sentido negativo. Es claro que la gente esta frustrado con el“ambiente” en PE. La moral y la sastifación van en descenso.

En el lado positivo, las expectativas de la gente en cuanto a beneficios financieros eran algo mayores
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