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Teoría de la Organización II

Unidad 3

Actividades de aprendizaje

1. A partir de la información entregada elabore una definición de APO?
Es un sistema Administrativo, para que lossubordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance, medir yverificar el cumplimiento de las distintas áreas organizacionales de una manera integral, en búsqueda de un “·objetivo común”.

2. Mencione cuatro características de APO
a) Interrelación de losobjetivos de los departamentos. Los objetivos deben estar ligados estrechamente.
b) Participación activa de la dirección y los subordinados. La permanente intervención de la gerencia y lossubordinados mide y controla el progreso del proceso.
c) la Administración Por Objetivo (APO) no es una fórmula milagrosa, sin embargo, Puede comportarse flexible en situaciones limitantes que se lepresenten a la empresa, producto de los cambios rápidos y necesarios que sufre la sociedad mundial. (Depende de la sabiduría, experiencia y liderazgo).
d) La Administración Por Objetivo (APO) leda una herramienta a la empresa para establecer sus metas conjuntamente con los subordinados. A través de ella, las metas comunes: rentabilidad, posición competitiva, productividad, liderazgo en elmercado, responsabilidad reconocida y excelentes relaciones se organizan, planifican y ejecutan efectivamente.
3. De las áreas mencionadas ¿cuales considera mas criticas? (seleccione mínimo tres).justifique su respuesta
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La administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de un organización establecen metas para sus administraciones, alinicio de cada periodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la empresa, en constancia con las metas generales de la organización fijadas por los accionistas, a...