Hostigamiento, Acoso Sexual Y Discriminación Laboral Por Embarazo En México

Hostigamiento, acoso sexual y discriminación laboral por embarazo en México

1. Introducción
2. El hostigamiento, acoso sexual y discriminación laboral por embarazo en México
3. Conclusión

Introducción

El hostigamiento, acoso sexual y discriminación laboral por embarazo en México es un problema que ha afectado a las mujeres durante muchos años ya que siempre se a tachado a lasmujeres como es sexo débil, y nadas eran aptas para los quehaceres del hogar y el cuidado de los hijos, eran excluidas de las actividades económicas.
Pero gracias a diferentes movimientos por la lucha de la igualdad de derechos entre hombres y mujeres se logro que las mujeres tuvieran derecho al voto y al trabajo con una remuneración aunque en ocasiones fuera menor al de los hombres y cuando lospadrones se enteraban que estaban embarazadas era un motivo de despido ya que en ese estado no producían al 100% y su rendimiento es mas bajo.
En la actualidad se ha vuelto un problema muy común por los diversos cambios socio-económicos donde se como los hombres y las mujeres han participado, pero a pesar de que se ha luchado por la igualdad aun las mujeres encuentran barreras que frustran sudesarrollo ante la sociedad, pero con la falta de atención de las autoridades competentes que no hacen valer la ley y no dan una resolución satisfactorias, se siguen cometiendo esta harta de discriminación contra las mujeres en la área labora.
Al buscar una forma de radicar y prevenir este problema lo primero que demos hacer es promover los derechos de igualdad de trato, de género, de respeto ylas oportunidades entre ambos sexos. Y hacer que la ley atienda de manera urgente y continua las quejas y denuncias de las victimas así protegiendo los derechos de las mujeres trabajadoras.
Hay leyes e instituciones que ayudan a regular y fundamentar las acciones en el marco jurídico para intervenir en la resolución de este problema.
Las leyes dicen que no existe discriminación por hostigamientoo acoso sexual, ni por maternidad, principalmente la ley Federal del Trabajo que estable que nadie puede impedir o anular el reconocimiento o ejerció de sus derechos y la igualdad de oportunidades entre las personas.
La Organización internacional del trabajo (OTI), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) Y tras organizaciones federales y estatales de orden publico y privado estastrabajan en conjunto para crear instancias colegiadas y en ellas se establezca un proceso para la prevención, atención y sanción de asuntos relacionados con hostigamiento sexual y discriminación por embarazo en el área laboral.
En los últimos doce meses el 11.28% de las mujeres mexicanas empleadas sufrió discriminación por embarazo y 2.83% por hostigamiento o acoso de cuerdo con las cifras de laOrganización Internacional del Trabajo. Con las cifras nos hemos dado cuenta que es un problema muy grave y por lo mismo hay que hacer un trabajo en conjunto para poder erradicarlo desde raíz para crear una área laboral mas armónica.
No podemos continuar sin aclarar que hostigamiento y acoso sexual tiene un significando similar y sin dar una definición de estas de acuerdo con la OTI Y laLegislación Mexicana porque para levantar un denuncia la República Mexicana no es valido el acoso sexual ya que en su legislación la toma como hostigamiento sexual a pesar de que ambas tengan un significado similar.
La Organización Internacional del Trabajo la define de la siguiente manera:
El acoso sexual en lugar de trabajo consiste en una atención de orden sexual indeseada a la que de maneraimplícita o explicita, que generan un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.[1]
La Legislación Mexicana las define de la siguiente manera:
Hostigamiento sexual laboral: conducta de una persona que consiste en molestar, perturbar o crear dificultades a otra persona del mismo sexo o del sexo contrario, al hacerle sugerencias, invitaciones o proposiciones íntimas, de manera...