Hostilizacion laboral
Páginas: 11 (2605 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2010
La Hostilizacion Laboral
En un mundo globalizado, avanzado y desarrollado donde deben primar las instituciones y las organizaciones con objetivos claros y en beneficio de las personas, donde el derecho y la justicia juega un papel fundamental y crucial que establece el punto de equilibrio entre la justicia y el derecho en contraposicion con la injusticia y el abuso, no esposible que sigan en aumento y en forma permanente la mala practica de hostilizar a las trabajadores, por parte de malos funcionarios de turno y empresarios sin etica y valores, que aprovecahn y abusan del poder economico y politico que tienen.
Lo mas alarmante que mientras otros paises buscan contrarrestar ello (hostilizacion laboral o mobing)nuestro Congreso y nuestro Poder Judicial no hacen nadapor dar las normas necesarias o la normativa legal que proteja a los trabajadores ya sean publicos o privados contra ello. Al contrario vemos por ejemplo al Ministerio de Trabajo mas se preocupa por eventos de poca trascendencia o de rasgarse las vestiduras por la propuesta de reforma laboral en curso que a pesar de sus buenas intenciones es poca en comparacion a la proteccion y ventajas que poseenlos empleadores, que a pesar de venir gozando de un paraiso creado desde la epoca de Fujimori, para que sean competentes siguen quejandose que no pueden, claro como podrian si buscan el beneficio propio y enriquecimiento, mas no la inversion, el pago justo, y la competencia, en fin.
Cada dia vemos por ejemplo que en las entidades, empresas estatales o ministerios nombran a gerentes o jefes queno buscan el interes y beneficio para la empresa, sino lograr y obtener beneficios particulares y si para ello tienen que atacar o hostilizar funcionarios de carrera profesionales y con etica, no les importa porque gozan del poder para contratar estudios legales con dinero del Estado, y en donde no existen los mecanismos legales necesarios y adecuados para defenderse contra los actos dehostilizacion laboral. En una sociedad sin justicia y sin una estructura de justicia justa, humana y con equidad no puede desarrollarse.
LOS ACTOS DE HOSTILIDAD EN EL TRABAJO
lunes, 29 de octubre de 2007
Un asociado nos consultó cuáles actos deben ser considerados como actos de hostilidad en el trabajo
El artículo 30º Decreto Supremo Nº 003-97-TR especifica en qué consisten los actos de hostilidad.Así, señala que los actos de hostilidad comparables al despido son aquellos actos que son de tal magnitud que hacen insostenibles el mantenimiento del vínculo laboral.
De ese modo, cualquier acto no previsto en el mencionado artículo se considera como un incumplimiento de obligaciones laborales que no faculta al trabajador a dar por terminada la relación laboral.
Asimismo, los actos dehostilidad señalados por la norma son los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito deocasionarle perjuicio;
d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten ladignidad del trabajador.
Cabe precisar que los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la materia.
De igual manera, el trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su...
En un mundo globalizado, avanzado y desarrollado donde deben primar las instituciones y las organizaciones con objetivos claros y en beneficio de las personas, donde el derecho y la justicia juega un papel fundamental y crucial que establece el punto de equilibrio entre la justicia y el derecho en contraposicion con la injusticia y el abuso, no esposible que sigan en aumento y en forma permanente la mala practica de hostilizar a las trabajadores, por parte de malos funcionarios de turno y empresarios sin etica y valores, que aprovecahn y abusan del poder economico y politico que tienen.
Lo mas alarmante que mientras otros paises buscan contrarrestar ello (hostilizacion laboral o mobing)nuestro Congreso y nuestro Poder Judicial no hacen nadapor dar las normas necesarias o la normativa legal que proteja a los trabajadores ya sean publicos o privados contra ello. Al contrario vemos por ejemplo al Ministerio de Trabajo mas se preocupa por eventos de poca trascendencia o de rasgarse las vestiduras por la propuesta de reforma laboral en curso que a pesar de sus buenas intenciones es poca en comparacion a la proteccion y ventajas que poseenlos empleadores, que a pesar de venir gozando de un paraiso creado desde la epoca de Fujimori, para que sean competentes siguen quejandose que no pueden, claro como podrian si buscan el beneficio propio y enriquecimiento, mas no la inversion, el pago justo, y la competencia, en fin.
Cada dia vemos por ejemplo que en las entidades, empresas estatales o ministerios nombran a gerentes o jefes queno buscan el interes y beneficio para la empresa, sino lograr y obtener beneficios particulares y si para ello tienen que atacar o hostilizar funcionarios de carrera profesionales y con etica, no les importa porque gozan del poder para contratar estudios legales con dinero del Estado, y en donde no existen los mecanismos legales necesarios y adecuados para defenderse contra los actos dehostilizacion laboral. En una sociedad sin justicia y sin una estructura de justicia justa, humana y con equidad no puede desarrollarse.
LOS ACTOS DE HOSTILIDAD EN EL TRABAJO
lunes, 29 de octubre de 2007
Un asociado nos consultó cuáles actos deben ser considerados como actos de hostilidad en el trabajo
El artículo 30º Decreto Supremo Nº 003-97-TR especifica en qué consisten los actos de hostilidad.Así, señala que los actos de hostilidad comparables al despido son aquellos actos que son de tal magnitud que hacen insostenibles el mantenimiento del vínculo laboral.
De ese modo, cualquier acto no previsto en el mencionado artículo se considera como un incumplimiento de obligaciones laborales que no faculta al trabajador a dar por terminada la relación laboral.
Asimismo, los actos dehostilidad señalados por la norma son los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito deocasionarle perjuicio;
d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten ladignidad del trabajador.
Cabe precisar que los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la materia.
De igual manera, el trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su...
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