El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales

|EL ABSENTISMO LABORAL COMO CONSECUENTE DE VARIABLES ORGANIZACIONALES |
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|  ||Joan Boada i Grau, Raúl de Diego Vallejo*, Esteban Agulló Tomás** y Miguel Ángel Mañas Rodríguez*** |
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|El presente estudio empírico se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variables como el mobbing, la |
|tensión en el trabajo, los riesgos laborales y la cultura corporativa se erigen como antecedentes del absentismo. Los ocho ||objetivos del estudio predictivo utilizan el absentismo (en sus cuatro tipos: Excusas y fingimiento, Permisos y licencias, |
|Evitación y dilatación de tareas y Distractivos y uso de recursos de la empresa) siempre como variable criterio. Las variables|
|predictoras utilizadas son: sociodemográficas, comportamientos de mobbing, consecuencias generales del mobbing, consecuencias ||sintomáticas del mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura organizacional. La muestra consta de 365 |
|empleados que pertenecen a empresas situadas en las provincias de Tarragona, Barcelona, Lleida y Valladolid. Se les aplicaron |
|ocho instrumentos validados. Los resultados obtenidos indican que algunas de las variables predictoras como el mobbing, la ||tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura X inciden de forma significativa en la variable criterio (absentismo |
|laboral). |
|Absenteeism from work as consequent of organizational variables. The current empirical study is included in a research line ||where a set of variables as mobbing, the labor tension, work risks and the corporative culture are elevated as antecedents of |
|the Absenteeism. The eight objectives of the predictive study use the Absenteeism (in their four types: Excuses and feigning, |
|Permissions and licenses, Avoidance and expansion of tasks, and Distractions and use of resources of the company) always as ||criterion variable. The used predicting variables are: sociodemographics data, behaviours of mobbing, effects of mobbing, |
|symptomatic consequences of mobbing, the labor tension, the work risks and the organizational culture. The sample consists of |
|365 employees who are working in companies located in the following provinces: Tarragona, Barcelona, Lérida and Valladolid. |
|Eightvalidated instruments were applied to workers from those regions. The obtained results indicate that some the predicting|
|variables as mobbing, labor tension, work risks and the X culture affect of significant form the variable criterion |
|(Absenteeism). |
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