Huelga

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UNIDAD VI: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
6.7 LA HUELGA, CONCEPTO, OBJETIVOS Y ALCANCE
Concepto
Titulo octavo
Art.440 HUELGA ES LA SUSPENSION TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADA A CABO POR UNACOALICION DE TRABAJADORES.
ARTICULO 441. PARA LOS EFECTOS DE ESTE TITULO, LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SON COALICIONES PERMANENTES
ARTICULO 442. LA HUELGA PUEDE ABARCAR A UNA EMPRESA O A UNO O VARIOSDE SUS ESTABLECIMIENTOS.
ARTICULO 443. LA HUELGA DEBE LIMITARSE AL MERO ACTO DE LA SUSPENSION DEL TRABAJO.
ARTICULO 444. HUELGA LEGALMENTE EXISTENTE ES LA QUE SATISFACE LOS REQUISITOS Y PERSIGUELOS OBJETIVOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 450.
ARTICULO 445. LA HUELGA ES ILICITA:
I. CUANDO LA MAYORIA DE LOS HUELGUISTAS EJECUTEN ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LAS PROPIEDADES; Y
II. ENCASO DE GUERRA, CUANDO LOS TRABAJADORES PERTENEZCAN A ESTABLECIMIENTOS O SERVICIOS QUE DEPENDAN DEL GOBIERNO
ARTICULO 446. HUELGA JUSTIFICADA ES AQUELLA CUYOS MOTIVOS SON IMPUTABLES AL PATRON.ARTICULO 447. LA HUELGA ES CAUSA LEGAL DE SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO POR TODO EL TIEMPO QUE DURE.
ARTICULO 449. LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y LAS AUTORIDADES CIVILESCORRESPONDIENTES DEBERAN HACER RESPETAR EL DERECHO DE HUELGA, DANDO A LOS TRABAJADORES LAS GARANTIAS NECESARIAS Y PRESTANDOLES EL AUXILIO QUE SOLICITEN PARA SUSPENDER EL TRABAJO.
OBJETIVOS YPROCEDIMIENTOS DE HUELGA
ARTICULO 450. LA HUELGA DEBERA TENER POR OBJETO:
I. CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL;II. OBTENER DEL PATRON O PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO III DELTITULO SEPTIMO;
III. OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO-LEY Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO IV DEL...
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