Humano rekacionismo

INDICE
INTRODUCCIÓN---------------------------------------------------------------3
GEORGE ELTON MAYO-----------------------------------------------------4
MARYPARKERFOLLET------------------------------------------------------5
TEORIA Z DE WILLIAN OUCHI----------------------------------------------6
TEORIA NEOHUMANO-RELACIONISTA--------------------------------7
TEORIA DELOSSISTEMAS-----------------------------------------------8
TEORIAEMPÍRICA------------------------------------------------------------10REINGENIERIA------------------------------------------------------------------11
ROBOTICA-----------------------------------------------------------------------12
CONTROL DE CALIDAD----------------------------------------------------12
TEORIA X, Y DOUGLASMCGREGOR---------------------------------13
TEORIA MATEMÁTICA------------------------------------------------------14
BIBLIOGRAFIA-----------------------------------------------------------------

.INTRODUCCIÓN

Elhumano-relacionismo es el sistema completo de concepciones teóricas, instrumentos concretos, técnicas de dominio y de influencias ideológicas de los miembros de organización,utilizados dentro de laadministración como una ilusión de la posibilidad de producir una armonía de clases de empresas.
La Escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es unateoría de oposición ala teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Critica tanto a la burocracia como ala teoría de lasrelaciones humanas, porque considera que nunca trató al factor humano en forma individual.
El Neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento analiza a las personas y a sucomportamiento en formaindividual, basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa.
Se trata del "principio de Peter", cuyo principal postulado establece que los niveles jerárquicos superiores de...