Identidad del psicologo

IDENTIDAD DEL PSICOLOGO
Una efectiva construcción de nuestra imagen profesional
1.- Tomar conciencia de que voluntariamente o involuntariamente, proyectas una imagen
2.- Decidir que es lo que quieres proyectar
3.- Definir a que públicos hay que proyectar la imagen
4.- Aplicar univocidad a los cinco factores para que reflejen la misma imagen deseada. Los factores deben ser congruentes.
5.-Establecer una estrategia con tácticas para hacer perceptibles cada uno de los factores ( simbolizar )
6.- Aplicar la estrategia.
7.- Evaluar los resultados, corregir errores y mejorar la estrategia

Algunas formas de evaluar la efectividad de tu estrategia son
1.- Buscar retroalimentación, preguntando como te perciben; si esta bien realizado tu trabajo, si nos comunicamos claramente, u otrospuntos que en tu ambiente laboral sean prioritarios para el desarrollo de tu trabajo.
2.- Considerar si la gente esta respondiendo positivamente.
3.- La técnica de la “Tarjetita”
Una adecuada proyección de nuestra personalidad es importante para la sociedad, pues con ello “ no solamente te beneficias tu y la institución que representas, sino también a tu público y otros organismos. A lasociedad en sí.
Si todo el mundo manejáramos de mejor manera nuestra imagen, seriamos más efectivos en nuestra comunicación, tendríamos más credibilidad, confianza y CONGRUENCIA.
COMPORTAMIENTO
ACTITUD Y VALORES DE
UN PROFESIONAL

Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta.

Los valores involucran nuestrossentimientos y emociones.
Valores, actitudes y conducta están relacionados.
Los valores son creencias o convicciones de que algo es preferible y digno de aprecio. Una actitud es una disposición a actuar de acuerdo a determinadas creencias, sentimientos y valores. A su vez las actitudes se expresan en comportamientos y opiniones que se manifiestan de manera espontánea.
Los valores se jerarquizanpor criterios de importancia
Cada persona construye su escala de valores personales. esto quiere decir que las personas preferimos unos valores a otros.
Usted por ejemplo, ¿en qué orden de importancia colocaría los siguientes seis valores?
Dignidad Honestidad
Amistad Salud
Solidaridad Educación

Los valores más importantes de la persona forman parte de su identidad. orientan susdecisiones frente a sus deseos e impulsos y fortalecen su sentido del deber ser.
Los valores se aprenden desde la temprana infancia y cada persona les asigna un sentido propio
Los valores y su jerarquización pueden cambiar a lo largo de la vida.

Comportamiento, actitudes y Valores que distinguen a un profesional
El adoptar actitudes y valores genera una conducta íntegra que ayuda adefinir en las personas las siguientes características:
Comprometido: Fiel a su palabra; Firme ante la promesa,
Confiable: Es congruente entre lo que es, cree, dice y hace. Respeta los derechos e intereses de las demás personas.
Disciplinado: Ve con claridad sus fortalezas y debilidades; se compromete a cumplir una meta y da constancia a lo largo del tiempo de la decisión tomada, venciendo las másdiversas dificultades y obstáculos que se le presenten.
Responsable: Cumple los compromisos contraídos; acepta las consecuencias de sus decisiones, basadas éstas en los valores y acuerdos adoptados; facilita el cumplimiento de la misión y visión de la institución.
Respetuoso: Actúa reconociendo la dignidad, libertad y diferencias de las personas, y reconociendo las propias fortalezas ydebilidades.
Honesto: Busca, acepta y dice la verdad; es genuino, transparente y verdadero; Actúa con rectitud e integridad. Sitúa los intereses profesionales y de su Institución por encima de los personales
Solidario: Actúa en entera alineación con las causas y responsabilidades de la Institución y de su equipo de trabajo. Anima a otros a desarrollar su trabajo de manera profesional y ética,...