Identificar los factores de confianza en una iglesia.

Estoy trabajando en ellos. Los factores de confianza son cualidades o condiciones que le permiten confiar en que sus miembros cumplirán con sus responsabilidades para con la iglesia. ¿Qué cualidadeso características esenciales le hacen creer que la iglesia es saludable y productiva? ¿Qué es lo que usted necesita saber que lo hace sentir bien sobre la relación? (Podría ser útil formular estapregunta de manera negativa: ¿Qué le haría perder la confianza en sus miembros? ¿Qué condiciones o comportamientos serían una amenaza a la relación?) Cada una de las partes debería realizar este ejerciciopor separado, y luego compartir las respuestas.
Cuando la iglesia tiene las siguientes características, es posible confiar en que las partes cumplirán con su compromiso para con los miembros.
1.Una estructura confiable para la rendición de cuentas. ¿Tiene la iglesia una estructura para la rendición de cuentas, tal como una junta directiva o su equivalente? Todos necesitan estar bajoautoridad. Así como las iglesias necesitan de los ancianos, los ministerios necesitan de un consejo directivo que asuma con seriedad la responsabilidad de salvaguardar la integridad, administrar los recursos yguiar a los líderes y al personal del ministerio.
2. Metas claras. ¿Tiene la iglesia metas y objetivos claros, mensurables y alcanzables? En una iglesia pequeña donde todos conocen intuitivamente loque tiene que lograrse y por qué, es posible operar sin metas y objetivos escritos. Pero desde el momento en que la iglesia crece, esto se vuelve insuficiente. Las iglesias tienen que serespecíficas, especialmente los ministerios. Las metas y los objetivos claros les indican a las iglesias qué hacer, cuándo hacerlo y cómo medir el progreso.
3. Políticas escritas. ¿Tiene la iglesia políticas yprocedimientos escritos para la administración de dinero y del personal? Puede sonar a burocracia, especialmente para una iglesia en una sociedad oral. También puede presentar problemas en lugares...