Igiene y seguridad industrial

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Higiene y Seguridad Industrial

Definiciones:

Riesgo: incertidumbre de ocurrencia de pérdida, condición de peligro.
Accidente de trabajo: Acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo o en el itirene (camino al trabajo).
Enfermedades profesionales: aquellas incluidas en el listo

Causas de accidente: por la aparición simultánea de ciertas causas que seconjugan en el mismo espacio y tiempo.
Condición peligrosa: aquella causa que es imputable a la maquinaria cuya presencia hace que ocurra un accidente de trabajo. (Herramientas defectuosas, orden y limpieza, protecciones y resguardados no adecuados, peligro de explosión, etc).
Acto inseguro: aquélla causa en el cual el accidente se produjo por un error humano conciente o no.

Causas deEnfermedades

Dosis peligrosa  Dosis = Concentración por tiempo

Agresores higiénicos:
Físicos: Ruido, vibraciones, radiaciones, etc.
Químicos: Polvos, humos de combustión, vapores, etc.
Biológicos: bacterias, virus, parásitos, hongos, etc.

Causas de A.T y E.P: - Factores profesionales- Factores del trabajo.

Responsabilidad Civil del Empleador.

Ley 24557  Objetivos:
- Reducir siniestralidad laborar  Prevención de riesgos
- Reparar daños derivados del trabajo y enfermedades Prof.
- Recalificación de trabajadoressiniestros.
- Promover negociaciones colectivas.
Ámbito de aplicación.
- Funcionarios y empleados públicos nacionales, provinciales y municipales.
- Trabadores en relación de dependencia privada.

Contingencias y situaciones cubiertas.

-Accidente de trabajo: Acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho deltrabajo.
-Enfermedades Profesionales: incluidas en el del PEN (con excepciones)

Exclusiones: - AT y EP, causada por el dolo del trabajador o fuerza mayor.
- Incapacidad del trabajador preexistente a la relación laboral

Incapacidades

Laboral Temporaria ,(ILT): cuando el daño sufrido le impide realizar sus tareas habituales.
La ILTcesa por:
- Alta medica
- Declaración de ILP ( permanente)
- Transcurso de 1 año de invalidez
- Muerte
Laboral permanente, (ILP): cuando el daño sufrido al trabajador es de una disminución permanente en su capacidad laboral.
• Total: 66 % o mas , sino es parcial
• Grado de incapacidad  Comisiones médicas  Tabla de evolución: edad, tipo de actividad. posibilidad de reubicación.
•Provisorio – Definitivo (36 meses o mas)
• Gran invalidez: ILP total con asistencia externa.

Prestaciones Dinerarias

• Ingreso base (IB): sumatoria total de las remuneraciones de 12 meses anteriores a la invalidez dividido el número de días por 30,4.
• ILT = IB :
- Primeros 10 días  empleador
- Día 11 en adelante  ART ( mas prestaciones en especie)
• ILP: gran invalidez muerte

Prestacionesen especie.
A cargo de la ART:
- Asistencia medica y farmacéutica
- Prótesis y ortopedia
- Rehabilitación
- Precalificación
- Servicio funerario

Comisiones Medicas
• Creadas por la ley 24241
• Funciones:
- Naturaleza laboral del AT o EP
- Carácter o grado de incapacidad
- Alcance de las prestaciones en especies
- Tipo y grado de incapacidades
- Resolver discrepancias entre ART ydamnificados o derecho habiente

Derechos, deberes y prohibiciones

De los ART:
- Promover la prevención
- Denunciar a la SRT, incumplimientos de sus afiliados
- Mantener registros de siniestros

De los empleadores:
- notificar a los empleados de su ART
- Denunciar AT y EP a los ART y SRT
- Cumplir normas de higiene y seguridad

De los trabajadores:
- cumplir con las normas de...
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