Igualdad De Oportunidades Para La Mujer

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO DE MONAGAS
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
MATURIN EDO MONAGAS






Profesor: Bachilleres:
Juan Carlos Hernández Itriago José 18.205.574
Zorrilla Vanessa 18.464.494

Junio 2012INTRODUCCION

Vivimos en un mundo de desigualdades en el que a la mujer le está tocando la peor parte. Es más probable ser pobre si se es mujer que si se es hombre, es más probable que la mujer sufra también violencia y malos tratos, es más probable que sufra discriminación educativa y otras muchas más. El 70% de los que sufren pobreza extrema son mujeres. El 70% de los niños analfabetos sonmujeres. Según el programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en su informe 95, no hay actualmente ninguna sociedad donde las mujeres dispongan de las mismas oportunidades que los hombres, si bien esta desigualdad es más sangrante en unas sociedades que en otras.
En este asunto de la igualdad que ahora nos ocupa no se puede decir que todo se haya conseguido. Falta mucho por hacer.Aún existen países sobre la Tierra en los que la mujer sigue estigmatizada y el mero hecho de haber nacido mujer es una desgracia, que no solamente la sociedad lamenta, sino también la propia familia. En países de Iberoamérica, Asia y África no es fácil ser mujer; incluso podríamos decir que en todos los países de la Tierra la mujer sigue estando discriminada.






LEY PARA PROTECCIÓN DE LASFAMILIAS, LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD
Capítulo I: Disposiciones Generales
Igualdad de derechos y deberes entre los y las integrantes de las familias.
Artículo 5.-
El principio de igualdad de derechos y deberes entre las y los integrantes de las familias constituye la bese del ejercicio del principio de la responsabilidad compartida y la solidaridad familiar, y su cumplimiento contará conel apoyo del Estado y sus órganos; y promoverán políticas, programas, proyectos y acciones dirigidas a apoyar dichos principios.
LEY ORGÁNICA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
Igualdad y equidad de género.
Artículo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarán criterios de igualdad y equidad en laselección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral, Decreto 8.938 Pág. 10 formación profesional y remuneración, y están obligadas y obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en el proceso social de trabajo.

Principio de no discriminación en el trabajo.
Artículo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas dediscriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Losactos emanados de los infractores y de las infractoras serán írritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia.
No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la protección de los niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad.
En las solicitudesde trabajo y en los contratos individuales de trabajo, no se podrán incluir cláusulas que contraríen lo dispuesto en este artículo.
Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo por tener antecedentes penales.
LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER
Gaceta Oficial N° 5.398 Extraordinario de fecha 26 de octubre de 1999
Artículo 1. Esta Ley regula el...