Imagen corporativa

Imagen Corporativa

Índice
1. Introducción

2. Logotipo

2.1 Como Proyectar Un Logotipo Abstracto
* El círculo
* El cuadrado
* El triángulo
2.2 Como crear un logotipo con las iniciales de un nombre

3. Tipografía
Diagramación
Manual Corporativo

4. El papel de la imagen corporativa
Tendencias más probables en el futuro

5. Imagen corporativa como síntesis deidentidad

6. Imagen corporativa como principio de gestión empresarial

7. El peligro del pancomunismo

8. Gestión de la Imagen Corporativa
8.1 Definir la estrategia de imagen
8.2 Gestionar comunicativamente la imagen corporativa

9. Evaluación y Análisis de la Imagen Corporativa

10. La auditoria de imagen
10.1 Desarrollo de la auditoría de imagen

11. Elobservatorio permanente de imagen (OPIC)

12. Complementos Técnicos
12.1 Estructura y contenidos
La Dirección de Comunicación (DIRCOM)
El Plan estratégico de imagen corporativa (PEIC)
Imagen Corporativa

Imagen corporativa: es el estado de opinión que resume la percepción que un determinado público tiene de una organización a partir de la síntesis de 3 inputs básicos: el comportamiento dela organización, su cultura y su personalidad corporativa.

1. Introducción

Para explicarlo de una manera clara e inmediata recurriremos a una comparación: un hombre elegante y pulcro, cuando se viste por la mañana, trata de elegir su ropa de forma que los colores, tejidos y estilos combinen entre sí. Pero no se limita a esto; de hecho combina con su ropa un determinado tipo de zapatos, unadetermina corbata, calcetines en sintonía con la camisa y lo mismo ocurre con el abrigo, la bufanda y el sombrero. En definitiva, cada detalle de su vestimenta esta elegido en estrecha relación con la imagen general que ese hombre quiere dar de sí.

La misma filosofía regula el comportamiento de las empresas; estas incluso, para mantener un cierto estilo, deben procurar reglamentar todas lasexpresiones en las que se mezcla su imagen (papel de cartas, rótulos externo, medios de transportes, etc.) por este motivo, es fundamental recurrir a un diseñador gráfico para que estudie el programa de imagen de la empresa.
Su trabajo consiste en realizar un auténtico código de comportamiento, denominado (manual de los estándares) o simplemente manual. En él se hallan todas las normas operativas alas que debe atenerse la empresa que se rige por ejemplos visuales determinados. Ante todo existe una detalla presentación del logotipo, cuyas variaciones de tamaño y de color según las circunstancias se explicaran convenientemente. Luego se explica cómo realizar una impresión y en general todo lo referente al material de papelería de la sociedad incluyendo tarjetas personales, papel tamaño carta ysobres.

Finalmente se dan las disposiciones para los distintos externos, los escaparates, los medios de transporte y las estructuras expositivas (decoración de las oficinas y colores dominantes) como puedes observar, la tarea del diseñador gráfico no es de la más sencilla: a veces, sobre todo para las grandes empresas crear una imagen corporativa requiere años.

Siendo un área generalmenterelegada a un segundo plano, la imagen corporativa de una empresa es uno de sus más importantes elementos de ventas.

En mercado tan competitivo y cambiante. La imagen corporativa es un elemento definitivo de diferenciación y posicionamiento.

Así como las empresas deben adecuarse a los cambios con una velocidad y profundidad, jamás vista, de igual manera deberá adecuar su imagen, paratransmitir dichos cambios.

La imagen corporativa es la manera por la cual trasmite, quién es, qué es, qué hace y como lo hace. El diseño coordinado de los diferentes agentes de comunicación, hará que la imagen sea correctamente transmitida, al auditorio deseado.

La construcción de una imagen conlleva una optimización de recursos, dado que tanto los envases, como la publicidad, los uniformes, el...