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MINSALUD PRECISA REQUISITOS PARA DESPEDIR A TRABAJADOR QUE SUPERA 180 DIAS DE INCAPACIDADAMBITO JURIDICO-25 de Septiembre 9:03 AM
*Sentencia T-050 del 2011
TERMINACION UNILATERAL DE CONTRATO DE TRABAJO-Justa Causa cuando el trabajador supera 180 días de incapacidad
HECHOS:::::::::::::::::;;;El señor Jorge Luis Fuentes Moncada presentó acción de tutela como mecanismo transitorio, solicitandoque se le ampararan sus derechos fundamentales a la salud en conexidad con la vida, al trabajo, al mínimo vital, a la seguridad social y a la igualdad, los cuales consideró vulnerados por Sonia Tenorio de Aristizábal, Luz Ángela Aristizábal Tenorio y Fabiola de las Mercedes Aristizábal Tenorio, al haber terminado su contrato laboral estando incapacitado debido a un accidente de trabajo.Respuesta a la tutela por parte de las personas accionadas
La señora Sonia Tenorio de Aristizábal, actuando a través de apoderado judicial, presentó informe sobre los hechos y las pretensiones de la acción de tutela, en el que manifestó que ella era la única empleadora del señor Jorge Luis Fuentes Moncada, que el vínculo laboral estuvo vigente a partir del 1 de enero de 2009, y que el tutelante sufrió unaccidente de trabajo el 24 de marzo de 2009, en el que se lesionó su mano derecha, pero afirmó que no era cierto que en dicho accidente se hubiese producido la amputación de la misma.
Igualmente, el apoderado de la señora Sonia Tenorio de Aristizábal manifestó que la acción de tutela no era el mecanismo judicial procedente para resolver las peticiones del señor Jorge Luis Fuentes Moncada, yaque, en su concepto, la terminación del contrato de trabajo se produjo con base en la causal de  terminación prevista en el numeral 15 literal A del artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo[3] y, por lo tanto, las pretensiones del tutelante debían ser resueltas por la jurisdicción laboral ordinaria.
numeral 15 del literal A del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo
El empleador quepretenda terminar el vínculo laboral con un trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo del cual se deriven incapacidades superiores a 180 días, invocando la causal establecida en el numeral 15, literal a del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (justa causa), sólo podrá hacerlo cuando al trabajador se le haya calificado su porcentaje de pérdida de su capacidad laboral, dictamen delcual dependerá la protección constitucional que se le deberá brindar. Esta posición de la Corte Constitucional está justificada en la necesidad de garantizar al trabajador incapacitado la continuidad en el tratamiento y en el acceso a la atención médica, así como los medios de subsistencia, bien sea a través del salario, o de la pensión de invalidez.
Sentencia de primera instancia
El 10 dejunio de 2010, el Juzgado Promiscuo Municipal de Sotaquirá profirió sentencia denegando el amparo solicitado, pues consideró que el asunto debía ser resuelto por la jurisdicción laboral y que en el expediente no estaba probado el estado de discapacidad o minusvalía del señor Jorge Luis Fuentes Moncada, razón por la cual no era viable amparar el derecho a la estabilidad laboral reforzada deltutelante.
LEY 361 DE 1997
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
Artículo 26. No discriminación a persona en situación de discapacidad. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible einsuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo
Sentencia de segunda instancia
El Juzgado Segundo Civil del Circuito de Tunja, mediante fallo del 27 de julio de 2010, confirmó la sentencia impugnada por considerar que las pretensiones de...