importancia de habilidades directivas

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El importante rol de las habilidades directivas
Nadie duda que el siglo veintiuno continúe caracterizándose por cambios transformacionales rápidos y caóticos. Tom Peters aconsejó a los directivos, debido al cambio caótico del cambio: “Si usted no está confundido, no está poniendo atención”. Y Peter Drucker caracterizó el ambiente actual de esta manera: “Estamos en uno de esos grandes periodoshistóricos que ocurren cada 200 o 300 años cuando la gente ya no entiende al mundo, y el pasado no es suficiente para explicar el futuro”. Casi nadie discutiría que las “aguas rápidas permanentes” representan nuestro ambiente actual. Casi todo está en movimiento, desde nuestra tecnología y nuestros métodos para hacer transacciones de negocios hasta el carácter de la educación y la definición de lafamilia.
A pesar de nuestras circunstancias, y de los recursos tecnológicos disponibles, las mismas habilidades humanas básicas yacen en el corazón de la interacción humana efectiva. Forjar relaciones basadas en la confianza es una parte crítica de la adaptación a la sobrecarga de información.
Entendemos el cambio cuando somos capaces de identificar un punto fijo, estable y permanente que nosbrinde una perspectiva. En nuestro ambiente actual “de aguas rápidas”, la efectividad y relevancia de las habilidades directivas han cambiado muy poco a lo largo de miles de años, y su relación un desempeño humano y organizativo eficaces ha sido bien documentada.
Las habilidades son necesarias para manejar la propia vida así como las relaciones con otros, estas habilidades fueron, en su mayoría, lasmismas de hace un siglo que las que son hoy día, como desarrollar las habilidades directivas y fomentar relaciones productivas, sanas, satisfactorias, y productoras de crecimiento con los demás en su entorno de trabajo. El desarrollo de habilidades directivas está diseñado para ayudar a mejorar realmente sus competencias personales de administración, a cambiar su conducta; el primer objetivo es lapreparación y la mejora de competencias en un rol administrativo. Descubrirá, sin embargo, que estas habilidades son aplicables en la mayoría de las áreas de su vida: con la familia, amigos, organizaciones de voluntario y su comunidad.


Preguntas
¿Qué son las habilidades directivas?
R.- Son las capacidades con las que el ser humano nace o desarrolla con el paso del tiempo, que le son útilespara desarrollarse tanto en el ámbito laboral como en varios aspectos de la vida cotidiana.
¿Para qué son necesarias las habilidades?
R.- Son necesarias para manejar la propia vida así como las relaciones con otros individuos.
¿Cuál es el primer objetivo del d9esarrollo de habilidades directivas?
R.- El primer objetivo es la preparación y la mejora de competencias en un rol administrativo.
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Lashabilidades de los directivos eficaces
La literatura de la administración está llena de listas de atributos, conductas, orientaciones y estrategias para aumentar un desempeño exitoso.
Pfeffer, identifico siete practicas fundamentales asociadas con la efectividad administrativa y organizativa: afirmar la seguridad del empleo, contratar selectivamente a la gente, fomentar la descentralización y losequipos auto-administración, instituir niveles altos de paga basados en el desempeño, capacitar ampliamente, reducir las diferencias de estatus y compartir información.
Quinn, identifica ocho semillas para la administración y liderazgo eficaces: visualizar la comunidad productiva, mirar primero al interior, abrazar al yo hipócrita, trascender al miedo, personificar una visión del bien común,perturbar el sistema, rendirse ante el proceso emergente y atraer a través de la fuerza moral.
Las habilidades directivas son los medios con los cuales los directivos traducen su propio estilo, estrategia y herramientas o técnicas favoritas a la práctica.
Recientemente dentro de las habilidades directivas se ha incluido el concepto de gran importancia, la inteligencia emocional, que consiste en las...