Importancia de la legislación laboral

Legislación Laboral
Importancia
El objetivo principal del Derecho del Trabajo es que el trabajador tenga los medios necesarios para cumplir con sus necesidades básicas, a través de la retribución que recibe del dueño de los sistemas de producción, es decir, del patrono. Para lograr obtener los medios necesarios para subsistir, los trabajadores requieren que las relaciones labores se mantenganpor el mayor tiempo posible, debido a lo anterior, el Derecho Laboral ha procurado a través de sus principios, que los contratos de trabajo sean continuos y permanentes en el tiempo.
EL Derecho Laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como objetivo la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es elconjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
El concepto de trabajo al que presta atención el Derecho Laboral es la actividad realizada porun humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes. Dentro de esta relación existe una partefuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Contrato de trabajo
Es la relación que se establece entre un trabajador y un patrono, por mediode la cual, el primero se obliga a prestar sus servicios al segundo, a cambio de una remuneración y bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de éste. A este vínculo jurídico que se establece entre el trabajador y el patrono, suele denominarse también relación de trabajo. No existe, en realidad, ninguna diferencia importante entre ambos términos. Sin embargo, podríaconsiderarse que el “contrato de trabajo” se refiere de manera más propia a la etapa de formalización, acuerdo y ajuste de voluntades, en virtud de las cuales el trabajador acepta incorporarse, como empleado, al servicio de una empresa o de un patrono determinado. El concepto de “relación laboral” se refiere al vínculo que durante todo el tiempo que dure la prestación del servicio, se genera entre elpatrono y el trabajador.
Elementos del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo existe cuando se dan los siguientes tres elementos:
Prestación personal del servicio: Esto significa que el trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por el o la persona trabajadora contratada y no por otra persona. La persona trabajadora siempre será una persona física.
Salario o remuneración: Es la suma dedinero que recibe la persona trabajadora de parte de la persona empleadora, a cambio del trabajo que realiza y;
Subordinación: Es la situación en que se encuentra la persona trabajadora en relación con la persona empleadora (física o jurídica) que recibe los servicios y paga por ellos.
La persona empleadora tiene un poder general de dirección en todo lo relacionado con el trabajo y la empresa,tomando en cuenta las aptitudes, fuerzas, estado y condición de la persona trabajadora.
Esta subordinación le permite la persona empleadora tener poder de mando para girar instrucciones, órdenes y circulares en cuanto a modo, tiempo y lugar de trabajo, dentro de los límites de la ley y con base en la buena fe, sin que ello le permita abusar de este poder y modificar las condiciones principales del...