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CASO PRÁCTICO INTEGRAL: Reparto de Utilidades
EN: CONSULTORIO LABORAL

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Dora Von Daphx es la dueña de la empresa “MEKTREK” la cual es una empresa dedicada al rubro industrial. Por tratarse de una de las empresas más importantes del medio, durante el año 2009, esta empresa registró utilidades por un monto ascendente a S/. 25’340,390.00 Nuevos Soles.

La pregunta que noshace la Sra. Von Daphx es la siguiente: la empresa ¿está obligada a efectuar el reparto de utilidades entre sus trabajadores?. Si esto fuera así ¿cuál sería la forma de efectuar esa distribución ya que si bien no conoce del todo el tema sabe que esa obligación debió haberse cumplido durante el mes de abril del presente año?

SOLUCIÓN:
En principio, debemos señalar que el reparto de utilidadesse encuentra regulado por el Decreto Legislativo Nº 892 y su reglamento, el Decreto Supremo Nº 009-98-TR. De conformidad con estas dos normas, dicho reparto es obligatorio para aquellas empresas que generan rentas de tercera categoría pero adicionalmente si es que tienen a su cargo más de 20 trabajadores. Por ello, fue necesario solicitarle dicha información a la Sra. Von Daphx la cual nos indicóque el número de trabajadores durante el año 2009 no fue único sino variable por lo que nos alcanzó el siguiente detalle:



MES Y AÑO
NÚMERO DE TRABAJADORES
Enero 2009
21 trabajadores
Febrero 2009
15 trabajadores
Marzo 2009
23 trabajadores
Abril 2009
20 trabajadores
Mayo 2009
30 trabajadores
Junio 2009
14 trabajadores
Julio 2009
18 trabajadores
Agosto 2009
28 trabajadoresSetiembre 2009
27 trabajadores
Octubre 2009
20 trabajadores
Noviembre 2009
20 trabajadores
Diciembre 2009
21 trabajadores

a. Promedio de trabajadores
Pues bien, teniendo esta información podemos determinar que, efectivamente, esta empresa no ha tenido un número único de trabajadores por lo que nos veremos obligados a hallar el promedio de ello. Frente a esta situación debemos procederde la siguiente manera:

• Sumar el número de trabajadores que han laborado en cada mes del ejercicio respectivo y dividirlo entre 12. Se tomará en cuenta a aquellos trabajadores que hubieran sido contratados directamente por la empresa ya sea mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

• Si el número que resulte incluyera una fracción se aplicará elredondeo a la unidad superior , si dicha fracción es igual o mayor a 0.5.

Siendo esto así, el cálculo sería de la siguiente manera:


Promedio de trabajadores año 2009 : 257 / 12


Promedio de Trabajadores año 2009 : 21.42 trabajadores

Número de trabajadores computables : 21 trabajadores

b. Promedio o monto de la distribución
Unavez verificado el cumplimiento del primer requisito para proceder con el reparto de utilidades, procederemos a determinar cuál es el porcentaje que se deberá aplicar al importe de las utilidades en función del tipo de empresa y actividad que realiza.

Para ello, debemos traer a colación el siguiente cuadro contenido en el artículo 2º del Decreto Legislativo Nº 892:



TIPO DE EMPRESAPORCENTAJE
Empresas pesqueras
10%
Empresas de telecomunicaciones
10%
Empresas industriales
10%
Empresas mineras
8%
Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes
8%
Empresas que realizan otras actividades
5%

Según esta relación, el porcentaje que se le debería aplicar a la empresa de la Sra. Von Daphx sería el del 10% por tratarse de una empresa cuya actividad es laindustrial.

c. Determinación del monto a repartir
Ahora bien, el porcentaje antes indicado debe ser aplicado al importe de las utilidades antes del pago del Impuesto a la Renta.
Por ello, tomando en cuenta el monto indicado en el supuesto del caso deberemos aplicar el 10% sobre S/. 25’340,390.00 Nuevos Soles.

En ese sentido, el monto a repartir entre los trabajadores ascendería a S/....