Impuestos ide
Páginas: 13 (3062 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2010
I N T R O D U C C I O N
Se requiere reformar la Ley Federal del Trabajo, pero sin abandonar los
principios plasmados en el artículo 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos
Es importante recordar que las reformas más recientes que ha tenido la
Ley Federal del Trabajo datan del año 1980. Es decir, han transcurrido
30 años sin que la legislaciónlaboral haya sido objeto de una revisión integral y
profunda. Esta parálisis ha propiciado que muchos de sus preceptos se vean
rebasados por la realidad del mundo del trabajo
A través de las reformas que se proponen, es posible realizar los cambios que
requiere nuestro país en el ámbito laboral, reformando únicamente la Ley
Federal del Trabajo, sin alterar las conquistas y derechosde los trabajadores
que actualmente permiten el equilibrio entre los factores de la producción.
La iniciativa que se somete a la consideración de esta Soberanía parte de
cinco ejes rectores
INICIATIVA DE REFORMA LABORAL
LA INICIATIVA PARTE DE CINCO EJES RECTORES:
• FACILITAR EL ACCESO AL MERCADO LABORAL Y LA CREACIÓN DE EMPLEOS.
• PROMOVER LA EQUIDAD DE GÉNERO, LAINCLUSIÓN, LA NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES, Y LA PROTECCIÓN DE DERECHOS.
• FORTALECER LA PROCURACIÓN E IMPARTICIÓN DE JUSTICIA LABORAL.
• FORTALECER LA TRANSPARENCIA Y LA DEMOCRACIA SINDICAL.
• FORTALECER LAS FACULTADES NORMATIVAS, DE VIGILANCIA Y SANCIONADORAS DE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, considerando los siguientes elementos:
respeto a ladignidad humana del trabajador; no discriminación por razón
de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; acceso a la
seguridad social; salario remunerador; capacitación continua para el
incremento de la productividad; seguridad e higiene en el trabajo; libertad
de asociación; autonomía y democracia sindical; derecho de huelga, y
contratación colectiva.
LOS 5 EJESRECTORES EN LOS QUE SE BASA LA REFORMA LABORAL
1. Facilitar el acceso al mercado laboral y la creación de empleos
I. Incluir nuevas modalidades de contratación individual.
Se propone integrar en nuestra legislación cambios importantes en la
contratación, como los períodos de prueba, contratos de capacitación
inicial y para el trabajo de temporada, para adecuarse a las circunstanciasde competencia, especialización y desarrollo que actualmente privan en el
mercado de trabajo, Estas modalidades de contratación permiten que los trabajadores que no tienen la capacidad necesaria para un puesto o que no pueden completar una jornada de trabajo ordinaria por sus circunstancias especiales (estudiantes, personas con discapacidad o madres trabajadoras, entre otras) puedan obtener unempleo. A fin de evitar abusos en el uso de estos contratos se establecen “candados”, tales como que serán improrrogables, no podrán ser sucesivos, ni celebrarse en más de una ocasión.
Además los trabajadores tendrán derecho a recibir íntegramente el salario y prestaciones que al puesto correspondan (art. 35,39 A,B,C,D,E,F)
II. Limitar la generación de salarios vencidos (caídos)
lainiciativa limita la generación de los salarios vencidosdesde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de seis meses y después de ese lapso se generaría solamente un interés, así como dejarde computarlos en caso de muerte del trabajador.
Lafalta de actualización de la legislación laboral, aunada al incremento de
las demandas laborales, ha extendido la duración de los procesos,
generandocondenas estratosféricas que terminan por descapitalizar a las
empresas o por cerrar las fuentes de empleo. Los montos que se generan
por salarios caídos se convierten en una carga incosteable para el patrón,
especialmente en las micro y pequeñas empresas
.
En la ley vigente no existe ningún mecanismo para limitar la generación
de salarios vencidos, ni siquiera cuando el trabajador ha...
Se requiere reformar la Ley Federal del Trabajo, pero sin abandonar los
principios plasmados en el artículo 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos
Es importante recordar que las reformas más recientes que ha tenido la
Ley Federal del Trabajo datan del año 1980. Es decir, han transcurrido
30 años sin que la legislaciónlaboral haya sido objeto de una revisión integral y
profunda. Esta parálisis ha propiciado que muchos de sus preceptos se vean
rebasados por la realidad del mundo del trabajo
A través de las reformas que se proponen, es posible realizar los cambios que
requiere nuestro país en el ámbito laboral, reformando únicamente la Ley
Federal del Trabajo, sin alterar las conquistas y derechosde los trabajadores
que actualmente permiten el equilibrio entre los factores de la producción.
La iniciativa que se somete a la consideración de esta Soberanía parte de
cinco ejes rectores
INICIATIVA DE REFORMA LABORAL
LA INICIATIVA PARTE DE CINCO EJES RECTORES:
• FACILITAR EL ACCESO AL MERCADO LABORAL Y LA CREACIÓN DE EMPLEOS.
• PROMOVER LA EQUIDAD DE GÉNERO, LAINCLUSIÓN, LA NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES, Y LA PROTECCIÓN DE DERECHOS.
• FORTALECER LA PROCURACIÓN E IMPARTICIÓN DE JUSTICIA LABORAL.
• FORTALECER LA TRANSPARENCIA Y LA DEMOCRACIA SINDICAL.
• FORTALECER LAS FACULTADES NORMATIVAS, DE VIGILANCIA Y SANCIONADORAS DE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, considerando los siguientes elementos:
respeto a ladignidad humana del trabajador; no discriminación por razón
de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; acceso a la
seguridad social; salario remunerador; capacitación continua para el
incremento de la productividad; seguridad e higiene en el trabajo; libertad
de asociación; autonomía y democracia sindical; derecho de huelga, y
contratación colectiva.
LOS 5 EJESRECTORES EN LOS QUE SE BASA LA REFORMA LABORAL
1. Facilitar el acceso al mercado laboral y la creación de empleos
I. Incluir nuevas modalidades de contratación individual.
Se propone integrar en nuestra legislación cambios importantes en la
contratación, como los períodos de prueba, contratos de capacitación
inicial y para el trabajo de temporada, para adecuarse a las circunstanciasde competencia, especialización y desarrollo que actualmente privan en el
mercado de trabajo, Estas modalidades de contratación permiten que los trabajadores que no tienen la capacidad necesaria para un puesto o que no pueden completar una jornada de trabajo ordinaria por sus circunstancias especiales (estudiantes, personas con discapacidad o madres trabajadoras, entre otras) puedan obtener unempleo. A fin de evitar abusos en el uso de estos contratos se establecen “candados”, tales como que serán improrrogables, no podrán ser sucesivos, ni celebrarse en más de una ocasión.
Además los trabajadores tendrán derecho a recibir íntegramente el salario y prestaciones que al puesto correspondan (art. 35,39 A,B,C,D,E,F)
II. Limitar la generación de salarios vencidos (caídos)
lainiciativa limita la generación de los salarios vencidosdesde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de seis meses y después de ese lapso se generaría solamente un interés, así como dejarde computarlos en caso de muerte del trabajador.
Lafalta de actualización de la legislación laboral, aunada al incremento de
las demandas laborales, ha extendido la duración de los procesos,
generandocondenas estratosféricas que terminan por descapitalizar a las
empresas o por cerrar las fuentes de empleo. Los montos que se generan
por salarios caídos se convierten en una carga incosteable para el patrón,
especialmente en las micro y pequeñas empresas
.
En la ley vigente no existe ningún mecanismo para limitar la generación
de salarios vencidos, ni siquiera cuando el trabajador ha...
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