Impuestos iii- ley imss

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1.- LEY DEL SEGURO SOCIAL.
1.1. ESTRUCTURA: APARTADOS BASICOS.
Estructura orgánica del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como los organigramas de cada Dirección.

Organigrama General del IMSS
Directorio de Unidades Médicas, Guarderías, Centros de Seguridad Social, etc..
Directorio de Delegaciones
Estructura Orgánica
Dirección General
Dirección de Prestaciones MédicasDirección de Prestaciones Económicas y Sociales
Dirección de Incorporación y Recaudación
Dirección Jurídica
Secretaría General
Dirección de Finanzas
Dirección de Administración y Evaluación de Delegaciones
Dirección de Innovación y Desarrollo Tecnológico
Unidad de Vinculación
Órgano Interno de Control en el IMSS
Coordinación de Comunicación Social

1.2. SEGURIDAD SOCIAL BASICA.SEGUROS:
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
El seguro de Enfermedades y Maternidad brinda la atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria necesaria para el trabajador y su familia. Además, otorga prestaciones en especie y en dinero que incluyen, por ejemplo: ayuda para lactancia y subsidios por incapacidades temporales.

• Cobertura
Quedan amparados por este seguro:
El asegurado.El pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez, cesantía en edad avanzada y vejez y viudez orfandad o ascendencia.
La esposa / esposo o concubina / concubinario de la persona asegurada.
La esposa / esposo o concubina / concubinario del pensionado o pensionada.
Los hijos menores de 16 años.
Los hijos incapacitados y los hijos estudiantes hasta los 25 años de edadmientras realicen estudios en planteles del sistema educativo nacional.

INVALIDEZ, VIDA Y MUERTE

El seguro de Invalidez y Vida protege contra los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, cuando éstos no se presentan por causa de un riesgo de trabajo, mediante el otorgamiento de una pensión a él o sus beneficiarios.

• Cobertura:
Queda cubierto por este seguro:El trabajador asegurado.
En caso de la muerte del asegurado, por causas distintas a las de un riesgo de trabajo y siempre que el asegurado hubiese tenido reconocido el pago al Instituto de un mínimo de ciento cincuenta cotizaciones semanales o bien que se encontrara disfrutando de una pensión de invalidez, el Instituto otorgará a sus beneficiarios las siguientes prestaciones: Pensión deviudez; Pensión de orfandad; Pensión a ascendientes si no existieran viuda o viudo, huérfanos ni concubina o concubinario con derecho a pensión; Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en los casos en que lo requiera y de acuerdo con el dictamen médico que al efecto se formule y asistencia médica.

SEGURO DE RETIRO VEJEZ Y CESANTIA

El seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez esmediante el cual el trabajador asegurado ahorra para su vejez y por tanto, los riesgos que cubre son el retiro, la cesantía en edad avanzada, la vejez del asegurado, así como la muerte de los pensionados por este seguro. Con la contratación de este seguro, el trabajador tendrá derecho a una pensión, asistencia médica y las asignaciones familiares y ayuda asistencial que correspondan al cubrir losrequisitos que marca la Ley.

• Cobertura:
Queda cubierto por este seguro:

El trabajador asegurado. Para gozar de las prestaciones de este ramo se requiere que éste, tenga reconocidas ante el Instituto un mínimo de mil doscientas cincuenta cotizaciones semanales. Sí el asegurado tiene cotizadas un mínimo de setecientas cincuenta semanas tendrá derecho a las prestaciones en especie del segurode enfermedades y maternidad.
Los beneficiarios del trabajador titular de este seguro serán, cuando éste fallezca: La esposa / esposo, concubina o el concubinario del asegurado que hubiere dependido económicamente de el; la esposa / esposo, concubina o el concubinario del pensionado que hubiere dependido económicamente de él; los hijos menores de 16 años; los hijos incapacitados y los hijos...
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