Imss e infonavit

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INTRODUCCIÓN A LA COMPETENCIA VII
Calcular las cuotas del IMMS e Infonavit

En esta secuencia aprenderé los fundamentos legales con respecto al IMSS e INFONAVIT, cuales son sus porcentajes, sus fechas de pago y algunas de las prestaciones que los trabajadores reciben.
Las cuotas obrero patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las aportaciones al Instituto del Fondo Nacionalde la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), representan una carga importante para las empresas.
Las disposiciones de las leyes, reglamentos, criterios y acuerdos correspondientes, contienen ciertas disposiciones complejas e involucran aspectos sofisticados sujetos a interpretación, por lo que se requiere de un conocimiento profundo para cumplir cabalmente con todas las regulacionesaplicables.
Los patrones están obligados a calcular, recaudar y enterar las cuotas necesarias para el financiamiento de los Seguros del Régimen Obligatorio del Seguro Social (Riesgos de Trabajo –RT–; Enfermedades y Maternidad –EM–; Invalidez y Vida –IV–; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez –RCV–; Guarderías y Prestaciones Sociales –GPS–) y las aportaciones y amortizaciones destinadas alfinanciamiento de los créditos otorgados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) para la adquisición de viviendas; construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de sus habitaciones, o el pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores –artículos
15, fracción III de la Ley del Seguro Social (LSS), 29, fracción II de la Ley del Infonavit–.
Para lacorrecta determinación de cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda, los patrones deben considerar los siguientes aspectos:
● topes mínimo y máximo de cotización para los Seguros del Régimen Obligatorio del Seguro Social y aportaciones de vivienda:
◗ Un salario mínimo general del área geográfica donde se ubique el centro de labores, y
◗ 25 Veces el Salario Mínimo General Vigente en elDF (VSMGVDF) para todos los Seguros.
● Aplicación de fórmulas especiales previstas en el artículo 62 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización para la determinación de las bases de cotización de los trabajadores de:
◗ Semana reducida. La suma de los salarios percibidos en una semana, más el importe de lasprestaciones y la parte proporcional del séptimo día se divide entre siete. Si el resultado es menor al tope mínimo de cotización, el salario base de cotización (SBC) se debe ajustar a ese tope, y
◗ Jornada reducida. La sumatoria de los ingresos recibidos por cada unidad de tiempo en una semana más el monto de las prestaciones y la parte proporcional del séptimo día se divide entre siete. Igual que en elcaso anterior si el resultado es menor que el tope mínimo de cotización, el SBC se debe ajustar ha dicho tope;
● Reglas de ausentismo e incapacidades de los trabajadores contempladas en los artículos 31 de la LSS y 33 del Reglamento de Inscripción Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit –Ripaedi– (se causan las cuotas del Seguro de EM en ausencias injustificadas hasta de sietedías y en caso de incapacidades únicamente las aportaciones de Retiro y vivienda);
● Los incrementos y decrementos de las primas de las prestaciones en especie del Seguro de EM y las primas fijas de los demás Seguros del Régimen Obligatorio del IMSS y aportaciones de vivienda.

Fundamentos Legales para el IMSS e INFONAVIT



Cuadro de prestaciones |
Prestaciones legales |
Salario | Esel pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. |
Tiempo extra | Es el tiempo trabajado después de la jornada de 8 horas diarias. |
Día de descanso laborado | Todos los trabajadores tienen...
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