INAMOVILIDAD Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Antonio Espinoza Prieto

INAMOVILIDAD Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Antonio Espinoza Prieto
INAMOVILIDAD Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO


Antonio Espinoza Prieto

A Oscar Hernández Álvarez y
a Napoleón Goizueta,
larenses fraternos,  que mucho
saben de crepúsculos
y de auroras.

“Como poeta tengo una vida interior
que vivo intensamente.
Como jurista creo que
una idea jurídica sólo in péctore
es lo que Juan Ramón llamaría 
uncrepúsculo subterráneo.”
AEP



El tema que se me ha asignado en este simposio es aparentemente muy sencillo, incluso parecería impropio, por obvio, que en una asamblea de especialistas en Derecho del Trabajo, pudieran subsistir dudas sobre la imposible similitud entre dos instituciones de tan claro perfil, de tan definido origen, de tan estudiado contraste de entidad ontológica, de tan preciso ydiferente ejercicio fenomenológico y, sobre todo, de tan determinante disimilitud de valor axiológico, como son la estabilidad en el empleo y la inamovilidad. Pero la realidad de la parálisis cronológica, ese afán de poner a marchar hacia la izquierda las manecillas del reloj de nuestra doctrina, de nuestra legislación y, especialmente  de nuestra jurisprudencia, hace no sólo necesario sinoimpretermitible incluirlo en el pensum, porque la confusión ha superado las etapas de lo simplemente curioso y ha cobrado verdadero carácter de calamidad social, al extremo de comprometer gravemente las edificaciones del más elevado y avanzado instrumental  de derechos laborales alcanzado por Constitución Política alguna en el mundo, como el que exhibe nuestra Constitución de la República Bolivariana deVenezuela, promulgada mediante referéndum popular el 15 de diciembre de 1999, en su Capítulo V del Título III, artículos 86 a 97 

En un país de cultura laboral para hablar de las diferencias entre estabilidad en el empleo e inamovilidad bastaría un simple esquema como el que yo he sistematizado para comprensión de mis lecciones de elemental sentido didáctico y que he expuesto en los siguientestérminos:         


PRIMERO: La ESTABILIDAD es un derecho individual que ha surgido como garantía del derecho al trabajo que el Estado otorga a todos los ciudadanos. La  INAMOVILIDAD es una institución propia del Derecho Colectivo del Trabajo como  garantía del derecho de agremiación prodigado también constitucionalmente por el Estado.

SEGUNDO: La ESTABILIDAD es la garantía de la permanencia. Elderecho subjetivo del trabajador a conservar su empleo mientras no exista una situación jurídica que justifique su despido. Es una institución de Derecho Individual de Trabajo. La INAMOVILIDAD garantiza además del empleo, la función y el sitio de actuación del trabajador y, por ello, éste no puede ser trasladado a otras actividades dentro de la misma empresa ni de un sitio a otro en dependencias delmismo empleador, porque podría entrañar una maniobra para entorpecer las actividades del sindicato o del grupo de obreros que discute un convenio colectivo de trabajo o plantea un conflicto o de alguna manera realiza actividades de defensa de los intereses del colectivo laboral.
 
TERCERO: La ESTABILIDAD no requiere sine qua non de la calificación previa de la causa de despido. Es suficiente lagarantía del pago de los salarios durante los días que el trabajador esté inactivo como consecuencia de la orden injusta de despido. La INAMOVILIDAD sí necesita imperiosamente el requisito previo de la calificación de la causa que pueda generar la posibilidad del desafuero por parte del Estado que ha otorgado el privilegio colectivo, 

CUARTO: La ESTABILIDAD se otorga directamente al trabajador. Esun derecho subjetivo individual. La INAMOVILIDAD no tiene carácter subjetivo. Es patrimonio del sindicato o del grupo de trabajadores que actúa como coalición dentro de las circunstancias previstas por la Ley.  En consecuencia, son las determinaciones del ente colectivo las que señalarán los trabajadores amparados por la garantía del llamado fuero sindical.
 
QUINTO: La ESTABILIDAD es el único...