Incentivos Y Retribución Por Desempeño

“Ensayo” INCENTIVOS Y RETRIBUCION POR DESEMPEÑO

PRESENTADO POR:
DALIA ELIANA CABRERA PIZZA

PRESENTADO A:
YOLANDA HERNÁNDEZ DE HADECHNY

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES
TALENTOHUMANO
SELECCIÓN DE PERSONAL
QUINTO SEMESTRE
BOGOTÁ
2012

Contenido

INCENTIVOS Y RETRIBUCION POR DESEMPEÑO,, elementos importantes en la motivación del capital Humano de la Organización 4RETRIBUCION 4
PRINCIPIO GENERALES DE UNA POLITICA RETRIBUTIVA 4
INCENTIVOS 5
Características de los planes de Incentivos. 6
Tipos de Incentivos. 6
Clasificación de los Incentivos. 7Incentivos Financieros 7
Incentivos No financieros. 8
Bibliografía 9

INCENTIVOS Y RETRIBUCION POR DESEMPEÑO,, elementos importantes en la motivación del capital Humano de la Organización

RETRIBUCIONCompensación económica que percibe directamente el empleado por el puesto desempeñado, la labor realizada y la continuidad en el trabajo.
* Salario Base
* Incentivos Salariales
*Prestaciones/ Retribuciones Indirectas
* Salario Base
* Incentivos Salariales
* Prestaciones/ Retribuciones Indirectas

Retribución Total

PRINCIPIO GENERALES DE UNA POLITICARETRIBUTIVA
Equidad
Equidad
Uniformidad
Uniformidad

Individualización
Individualización
Competitividad Externa
Competitividad Externa

Participación
Participación
Coherencia

CoherenciaComunicación
Comunicación
Persistencia
Persistencia

Simplicidad
Simplicidad

Estos son los principios que deben regir la estructura de toda política retributiva.

INCENTIVOS

Es aquelloque se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad, mayorcantidad, menos coste y mayor satisfacción.
El objetivo de los incentivos es motivar a los trabajadores de una empresa para que su desempeño sea mayor en aquellas actividades realizadas, que quizá ,...