Indemnizacion Laboral

INDEMNIZACION LABORAL


1. Cuál es la base de liquidación, en una indemnización, cuando no hay despido con justa causa o indemnización por falta de pago.
Base para calcular la indemnizaciónpor despido injustificado
La base para calcular la indemnización por despido injustificado de que trata el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, es el salario devengado por el trabajador,hace referencia al salario como base para el pago de la indemnización, ya sea un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.Así las cosas, la base para la liquidación de laindemnización será el salario según lo define el artículo 127 del código sustantivo del trabajo.
No se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización el auxilio de transporte, las vacaciones o lasprestaciones sociales, puesto que la norma contempla únicamente salario, y el auxilio de transporte o las prestaciones sociales no forman parte del salario.
En el caso de los contratos de trabajo a términofijo, la indemnización será igual a los salarios que devengaría el trabajador hasta la finalización del contrato, o lo que es lo mismo, los salarios que falten por devengar hasta la terminación delcontrato. En este caso tampoco se incluyen las prestaciones sociales que el trabajador deja de percibir por su despido, ya que no lo contempla la ley.
En el caso del salario variable, aunque la ley deforma expresa no contemplo esta situación, se debe entender que la base será el promedio devengado en el último año o en el periodo que se lleve laborando si este es inferior a un año. En el caso delcontrato de trabajo a término fijo, la base será el promedio de los salarios que falten por devengar
En el momento de la liquidación de un contrato de trabajo, es decir cuando se decide finalizar elcontrato y sin importar las causas y circunstancias de tal decisión, se debe proceder de manera inmediata a pagar al trabajador todos y cada uno de los conceptos derivados del respectivo contrato....