INDEMNIZACION LABORAL

INDEMNIZACION LABORAL
La palabra indemnización es relacionada con daños o perjuicios ocasionados a una persona. En las relaciones laborales, se refiere al pago en efectivo o con bienes, que unaempresa entrega a un trabajador por concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado durante su permanencia como empleado.
Por concepto de suspensiones o despidos. En estoscasos el cese de la relación laboral generará un pago o indemnización si presenta algunas de estas características:
Es injustificado
De orden colectivo
El trabajo implica un riesgo
El trabajador renunciapor una causa justa
La empresa modifica unilateralmente las condiciones iniciales de contratación
Se efectúa el traslado de las instalaciones, y esto perjudica al trabajador
PROCEDIMIENTO:
Cuandouna empresa o patrono retira a un trabajador, debe entregarle un documento con de los siguientes puntos:
Notificación o carta de despido con fecha y lugar; especificando el motivo del despidoLiquidación o pago final; dando a conocer aquellas remuneraciones que le corresponden al trabajador que aún no han sido canceladas como: vacaciones, utilidades, caja de ahorro y otros beneficios
La forma de pagoy el plazo para hacer dicho pago

Muchas de estas cartas incluyen también una regla en donde el trabajador ‘renuncia a presentar reclamos posteriores por cualquier vía legal’
Si el empleado está deacuerdo con este punto, puede firmar, pero si no está de acuerdo, puede aceptar el pago colocando a mano, visible y claro “No conforme”, para especificar que está ejerciendo su derecho de someter a unarevisión






INDEMNIZACIONES ESPECIALES
Son aquellos pagos que generan tras la ocurrencia de un accidente laboral, como una lesión a causa del trabajo que produzca incapacidad o muerte.
En estecaso el pago se genera a los familiares del trabajador.

Las indemnizaciones por accidentes, también está de acuerdo al tipo de lesiones:
Incapacidad temporal
Invalidez (parcial, total)
Muerte...