INDEMNIZACION SIN JUSTA CAUSA
Páginas: 2 (424 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2014
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
1. INDEMIZACION DEL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 deOctubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en sucontrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores paravenderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo lasnoticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas,por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.
El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.Fecha de inicio del contrato: 23 de Octubre de 2000
Fecha terminación del contrato: 28 de Agosto de 2012
Tiempo laborado: 11 años, 10 meses y 5 días
INDEMNIZACIÓN:Como el sueldo del trabajador no supera los 10 salarios mínimos del 2012, le corresponderá 30 días por el primer año y 20 días por año adicional o proporcional por fracción; según lo estipulado porel artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimientode lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En los contratos a término indefinido como lo era...
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
1. INDEMIZACION DEL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 deOctubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en sucontrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores paravenderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo lasnoticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas,por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.
El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.Fecha de inicio del contrato: 23 de Octubre de 2000
Fecha terminación del contrato: 28 de Agosto de 2012
Tiempo laborado: 11 años, 10 meses y 5 días
INDEMNIZACIÓN:Como el sueldo del trabajador no supera los 10 salarios mínimos del 2012, le corresponderá 30 días por el primer año y 20 días por año adicional o proporcional por fracción; según lo estipulado porel artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimientode lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En los contratos a término indefinido como lo era...
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