Indicadores de gestion colegios municipales

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Objetivo Estratégico Indicadores Metas Iniciativas
Stakeholders Mejores resultados
Académicos de los
Colegios Municipales. Nivel de Calidad




• Mejorar en un 50% el rendimientoAcadémico.

• > unidades de Emisión de licencias medicas. Incentivos según resultados censes
Rotación de Trabajadores



Mejorar la satisfacción
De Padres/alumnos/Profesores. • Nº de reclamosmensuales
• % de inasistencia de profesores. • Reducir el número de reclamos a 1 por mes.
• Mayor % charlas Motivacionales. Capacitaciones en servicio al cliente.
Fortalecer la imagen de lacorporación
Frente al los colegios/Profesores/alumnos Calidad de egresados



Calidad de egresados


• Generar un crecimiento porcentual anual en el ingreso a la Universidad.

AÑOS 1 2 3 4 5 6
%Crecimiento 5% 8% 10% 15% 18% 30%
• Capacitación en PSU

Perspectivas de Procesos



Aprendizaje y conocimiento Contar con Profesores Motivados y comprometidos con elproyecto Educativo. % asistencia Profesor (AP)

1-

% alumnos reprobados (APB)

1-




• Mantener una asistencia de los Profesores sobre el 95%

• Contar con un alto 98 % de alumnosAprobados.

AÑOS 1 2 3 4 5
(AP+APB)/2 85% 90% 92% 95% 98%


Bono por cumplimiento de compromisos.
Mejorar las competencias de los equipos docentes.

% talleres programados v/s realizados
Año1 100%
Año 2 100%
Año 3 100%
Año 4 100%


Aprendizaje y conocimiento Implementar base de datos sistematizada de la corporación • Concentrar la información de cada personal, Profesores y alumnoinvolucrado con el colegio.
• Mantener informados a los apoderados de actividades a desarrollar por la corporación y notas de los alumnos.
• Crecimiento de la plataforma de los alumnos en un 5%anual.. • Reducir en un 50% las HH ocupadas para trámites administrativos.

• Promover la imagen de la corporación haciendo que aumente en un 80% los apoderados que usan la página como medio de...
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