Indicadores de gestion y resultados

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TALLER Metodología para la Generación e Interpretación de Indicadores de Gestión y Resultados
“Venezuela necesita que la “tasa de alumnos por docente” merezca tanta atención de los dirigentes y de los medios de comunicación como la “tasa de interés o la tasa de cambio“.

Facilitador: Dr. Diofante Acevedo Gamboa

 

 

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1. OBJETIVOS DE LA METODOLOGÍA PARA LA GENERACIÓN EINTERPRETACIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN Y RESULTADOS. 3

2. EL MODELO DE GERENCIA DEL DESEMPEÑO COMO SOPORTE A LA GENERACIÓN DE INDICADORES DE GESTION Y RESULTADOS.

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3. METODOLOGÍA DE LA GENERACIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN Y RESULTADOS. Fase 1: Diagnosticar Estatus de Planificación Fase 2: Generación Indicadores de Primer Nivel de Gestión y Resultados como Soporte al Plan. Fase 3: Diseñary Elaborar Diccionario de Gestión y Resultados. Fase 4: Generación de Indicadores de Segundo Nivel de Gestión y Resultados. Fase 5: Jerarquización de Indicadores de Segundo Nivel de Gestión y Resultados. Fase 6: Diseño de Perfiles de Indicadores de Gestión y Resultados.

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e-mails: indicadoresdiofante@hotmail.com dinfante@cantv.net midamostodo@gmail.com
   

ObjetivoGeneral
Dar a conocer las fases metodológicas, los instrumentos y las técnicas que permiten formular indicadores de gestión y resultados de acuerdo a un Modelo Lógico, para conocer el cumplimiento de la ejecución de una política, un plan, programa o proyecto, así como las incidencias de éstos en la modificación de una determinada realidad.

Objetivos Específicos
a. b. Desarrollar capacidad deredacción de Indicadores de Primer Nivel que permita cuantificar elementos y aspectos mediante diversas categorías de variables, para expresar una condición regular o disfuncional. Establecer el concepto y la delimitación de cada uno de los Indicadores de Gestión y Resultados de Primer Nivel, con la finalidad de preservar el alcance y la calidad de la medición para la toma de decisiones confiables.Desarrollar habilidad para establecer Indicadores de Segundo Nivel que permitan verificar el cumplimiento de una política, plan, programa o proyecto, así como convertir datos en información y ésta en conocimiento. Desarrollar capacidad para jerarquizar Indicadores de Segundo Nivel que permitan conocer el nivel de atención que requiere un determinado aspecto del desempeño de la organización.Caracterizar Indicadores de Segundo Nivel que conduzcan a su apropiada utilización en procesos de comunicación escrita, hablada en forma pasiva o activa, así como su consideración en la elaboración de sistemas de información.

c. d. e.

 

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2. El Modelo de Gerencia del Desempeño como referencia para identificar la METODOLOGÍA DE LA GENERACIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN Y RESULTADOS

EsfuerzoTecnológico
1. MODELO LÓGICO

¿Cómo identificar elementos que conforman un sistema en el marco de un plan?

Auditoría

2. ESTABLECIMIENTO DE INDICADORES

¿Cuáles son los termómetros que permiten medir el desempeño de la Organización?

3. MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO

¿Cuál nivel de desempeño se ha logrado?

4. EVALUACIÓN DE PLANES

¿Por qué se ha logrado un determinado nivel dedesempeño?

 

5. RENDICIÓN DE CUENTAS

¿Quiénes ganaron y quiénes perdieron con La asignación de recursos de La organización?

 

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1. MODELO LÓGICO

2. ESTABLECIMIENTO DE INDICADORES

3. Metodología para la Generación de Indicadores de Gestión y Resultados
1. Generar de Indicadores de Primer Nivel de Gestión y Resultados

2. Diseñar Diccionario de Indicadores Primer Nivel de Gestióny Resultados

3. Generar Indicadores de Segundo Nivel de Gestión y Resultados

4. Jerarquizar Indicadores de Segundo Nivel de Gestión y Resultados

 

5. Diseñar Perfiles Indicadores de Segundo Nivel de Gestión y Resultados  
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Identificación de Unidad de Análisis y Equipo de Trabajo
Organización: ____________________________________________________________

____ Unidad de...