Indicadores de motivacion para la satisfaccion laboral
INTRODUCCIÓN: La satisfacción es aquella sensación que el individuo experimenta al lograr elrestablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo de necesidades y el objeto o los fines que las reducen. Es decir, satisfacción, es la sensación del términorelativo de una motivación que busca sus objetivos.
OBJETIVO: Conocer el nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería del turno nocturno del Hospital generalde Zona No 21.
METODOLOGÍA: Es un estudio transversal descriptivo cualitativo, el universo de trabajo fue el personal de enfermería , haciendo un total de 56enfermeras (os) con categorías de enfermeras jefe de piso, enfermeras especialistas, enfermeros generales y auxiliares de enfermería de enfermeros generales, se aplica unaencuesta con 29 reactivos donde 19 reactivos pertenecen a la motivación y 10 a la satisfacción laboral donde a cada respuesta se da un valor para calificar de lasiguiente manera, nunca (1), casi nunca (2), algunas veces(3), casi siempre (4) y siempre (5), se obtuvieron resultados por medio de porcentajes plasmados en graficas ycuadros.
CONCLUSIONES: En conclusión es que el personal de enfermería del turno nocturno del Hospital General de Zona No 21 se encuentra motivado y satisfecho.
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