Indicadores de motivacion para la satisfaccion laboral

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TITULO: INDICADORES DE MOTIVACIÓN PARA LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL TURNO NOCTURNO DEL HOSPITAL GENERAL DE ZONA NO 21 DE TEPATITLÁN DEMORELOS JALISCO. Enf. Blanca Molina Núñez, Enf. Juan Carlos De Alba, Enf. Maria de Jesús Plascencia González, Lic. en Psicología Gonzalo Paredes Murillo y Jefe deEnseñanza Dr. Alberto Chaparro Torres, Tepatitlán de Morelos Jalisco.
INTRODUCCIÓN: La satisfacción es aquella sensación que el individuo experimenta al lograr elrestablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo de necesidades y el objeto o los fines que las reducen. Es decir, satisfacción, es la sensación del términorelativo de una motivación que busca sus objetivos.
OBJETIVO: Conocer el nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería del turno nocturno del Hospital generalde Zona No 21.

METODOLOGÍA: Es un estudio transversal descriptivo cualitativo, el universo de trabajo fue el personal de enfermería , haciendo un total de 56enfermeras (os) con categorías de enfermeras jefe de piso, enfermeras especialistas, enfermeros generales y auxiliares de enfermería de enfermeros generales, se aplica unaencuesta con 29 reactivos donde 19 reactivos pertenecen a la motivación y 10 a la satisfacción laboral donde a cada respuesta se da un valor para calificar de lasiguiente manera, nunca (1), casi nunca (2), algunas veces(3), casi siempre (4) y siempre (5), se obtuvieron resultados por medio de porcentajes plasmados en graficas ycuadros.

CONCLUSIONES: En conclusión es que el personal de enfermería del turno nocturno del Hospital General de Zona No 21 se encuentra motivado y satisfecho.
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