Indicadores

Indicadores de Gestión de Recursos Humanos (IGRH)
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Los pilares fundamentales de una gestión moderna y eficiente de las organizaciones, son la medición y control de las variables relevantes definidas.
Cuando a cada variable se le determina y asigna una meta o rango de acción se constituye el Indicador de gestión (IG) o también llamadoKey Performance Indicator ( KPI)
Cada una de las áreas de la empresa define para sí misma los indicadores sobre los cuales será controlada su gestión, lo que en adelante podría considerarse su desempeño.
 
|[p|¿Cuáles son los IG o KPI de las organizaciones?  |
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|[p|¿Cómo se mide la gestión de las áreas de Recursos Humanos? |
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|[p|¿Cuál sería la diferencia entre una variable y un Indicador de Gestión? |
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|[p|¿Cómo se miden y calculan los Indicadores de Gestión de Recursos Humanos? |
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|[p|¿Cuáles son sus causas en el ámbito personal? |
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|[p|¿Cuáles son sus causas en el ámbito organizacional? |
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|[p|¿Cómo impacta en la productividad? |
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|[p|¿Cómo se calcula el índice de ausentismo laboral? |
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|[p|¿Qué sucede con los costos asociados a las ausencias laborales? |
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