Inducción

CONCEPTO
Consiste en:

 

La orientación
La ubicación y Supervisión

Se efectúa en los trabajadores de nuevo ingreso, así mismo también en la transferencia de personal.

IMPORTANCIAAyudan al nuevo trabajador a su adaptación en la la

empresa.

Disminuye

gran tensión y nerviosismo

que lleva consigo el nuevo
trabajador, ya que tiende a experimentar sentimientos desoledad e inseguridad.

OBJETIVO
Brindar al trabajador una efectiva general orientación sobre las

funciones ó fines que desempeñará en la

organización.

PROGRAMAS DE INDUCCIÓN
Significaproporcionarles información

básica sobre los antecedentes de la
empresa; estos pueden ser:


Formales:

Son

los

de

interés

general.


Informales: Pueden ser un grupo de iniciacióno una persona del propio departamento asignado para esta labor.

Información sobre la empresa/ organismo:
 

Misión y Visión. Historia



Actividad que desarrolla.
Posición que ocupa enel mercado.

 

Filosofía – Objetivos. Organigrama General

Disciplina Interior:


Reglamentos interior

de

régimen para

(identificación

control de entrada y salida depersonal, de vehículos, de uso de las instalaciones)
 

Derechos y Deberes. Premios y sanciones.

Disciplina.


Ascensos.

Comunicaciones/ personal:


Fuerza laboral (obreros –
empleados).  

Cuadros directivos. Representantes del personal. Subordinados.




Compañeros.
Servicios y ventajas sociales que brinda.

Cargo específico que va a desempeñar el trabajador
Explicación

de

las

actividades a su cargo y su
relación con los objetivos de la empresa.


Retribución categoría, nivel,

(sueldo, rango,

clasificación)
de progreso.posibilidades



Rendimiento exigible: Información sobre medidas a aplicar sobre rendimiento en el cargo.



Información sobre las funciones que cumple la unidad a la cual está adscrito.

...