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9.- ¿Cuánto tiempo el patrón para comunicar al instituto las altas, bajas y modificación del salario del trabajador?
R= no mayores de 5 días
10.- ¿Cuánto tiempo debe conservar las nóminas elpatrón?
R= 5 años
11.- Además del patrón ¿quién puede inscribirse al instituto o presentar aviso?
R=los trabajadores tienen derecho de solicitar al instituto su inscripción
12.- ¿Cómo se integra elsalario base de cotización?
R= pagos hechos en efectivo por cuotas diarias, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidado prestaciones que se entregue al trabajador por su trabajo
13.- ¿cuál es el límite inferior y superior del salario con que se asegura el trabajador?
R=Los asegurados se inscribirán con el salariobase de cotización que perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y comolímite inferior el salario mínimo general del
Área geográfica respectiva.
14.- ¿Qué procedimiento se hará para determinar el salario diario cuando se page por semana, quincena o mes?
R=sedividirá la remuneración correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente. Análogo procedimiento será empleado cuando el salario se fije por períodos distintos a los señalados, y si por lanaturaleza o peculiaridades de las labores, el salario no se estipula por semana o por mes, sino por día trabajado y comprende menos días de los de una semana o el asegurado labora jornadas reducidas y susalario se determina por unidad de tiempo, en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo.
15.- ¿Quién pagara las cuotas de seguro social del trabajador en caso de queperciban el salario mínimo?
R= El patrón al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deberá retener las cuotas que a éstos les corresponde cubrir. Cuando no lo haga en tiempo oportuno, sólo...