Informático

Modelos Administrativos
Los modelos Administrativos son imitaciones en cierta forma de la realidad de las empresas para buscar soluciones, de aquí se deriva la importancia de diseñarlosespecíficamente para los problemas específicos de cada organización cuya complejidad impide describirlos o resolverlos con las ecuaciones matemáticas ordinarias, cada uno de los diferentes tipos de modelosaplicados en una empresa dependen de distintos departamentos, el modelo que un gerente escoge está orientado hacia las hipótesis y las suposiciones que se tienen de las necesidades y debilidades del personaly la organización. Se puede decir que estos modelos son aplicados tanto en las empresas públicas como privadas en la actualidad se maneja en el Ministerio de Obras Públicas y Vivienda el modeloautocrático, por tener los jefes la creencia que al vigilar, dirigir y tener un mayor control de los trabajadores, como por ejemplo con el horario de entrada y de salida, estos cumplirán con mayor eficacialos objetivos de la empresa u organización alcanzando un mejor nivel y mejor recurso humano al servicio de la organización, cabe destacar que un trabajador no identificado con la organización, con sutrabajo y sin control suele no cumplir con sus deberes.
Otro modelo aplicado es el de custodia por cuanto los trabajadores tienden a depender de la organización por la estabilidad laboral que estaofrece se muestran satisfechos y se mantienen leales a la organización por otra parte ciertas ventajas que ofrece como por ejemplo la flexibilidad en los permisos cosa que es más estricta en la empresaprivada. Se puede decir que ningún modelo basta para dirigir una empresa, lo que hace falta son buenos gerentes para garantizar el éxito, que deleguen responsabilidades e incentiven a sussubordinados para que estos se sientan a gusto en un ambiente de trabajo agradable para luego así implementar el o los modelos dependiendo de las necesidades de la organización .En la practica la combinación...