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Perfiles ocupacionales y normas de competencia laboral para auxiliares en las áreas de la salud
Programa de Apoyo a la Reforma de Salud PARS

Perfiles ocupacionales y normas de competencia laboral para auxiliares en las áreas de la salud

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ISBN: 958-683-783-1 Perfiles ocupacionales y normas de competencia laboral para auxiliares en las áreas de la salud Copyright Ministerio de laProtección Social, Colombia Autores: María Alexandra Matallana, Elba Josefina Córdoba, Ruth Yeliza Rubio González, Fabián González, Mery Barragán, Hilda Cañón, Liz Dexcy Garavito, Fernando Ruiz Gómez, Sandra Patricia Varela Corrección de estilo: Elba Josefina Córdoba, María Alexandra Matallana Editor - Impresor: Fundación Cultural Javeriana de Artes Graficas – Javegraf, calle 50 # 79 – 54 int. 2,Parque Industrial San Cayetano Año: 2005 Bogotá junio de 2005 © Prohibida la reproducción parcial de este texto, sin el permiso previo y escrito del Ministerio de la Protección Social Interventora: Mery Barragán, supervisora técnica

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DIEGO PALACIO BETANCOURT Ministro de la Protección Social

RAMIRO GUERRERO CARVAJAL Viceministro Técnico EDUARDO JOSÉ ALVARADO SANTANDER Viceministro de Salud yBienestar JORGE LEÓN SÁNCHEZ MESA Viceministro de Relaciones Laborales LUIS MANUEL NEIRA NUÑEZ Secretario General JUAN CARLOS TRUJILLO DE HART Director General de Análisis y Política de Recursos Humanos TERESA MARGARITA TONO RAMÍREZ Directora Programa de Apoyo a la Reforma de Salud MERY BARRAGÁN ÁVILA Supervisora Técnica Programa Apoyo a la Reforma de Salud

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GERARDO REMOLINA VARGAS S.J.Rector Pontificia Universidad Javeriana JAIRO HUMBERTO CIFUENTES MADRID Vicerrector Académico FERNANDO RUIZ GÓMEZ Director Centro de Proyectos para el Desarrollo Director del Proyecto ENRIQUE PEÑALOZA QUINTERO Director Área Seguridad Social MARÍA ALEXANDRA MATALLANA Directora Técnica

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Ministerio de la Protección Social

Prólogo

Los auxiliares en salud forman parte del recurso humano ysu ejercicio tiene un alto impacto en la sociedad, por lo que su formación debe apuntar al incremento de competencias que le permitan desarrollarse y desempeñarse adecuadamente dentro de un escenario comunitario y con responsabilidad en la vida y salud de las personas. Con la promulgación de la Ley 100 de 1993 y especialmente a partir de 1996, al incrementarse el número de Instituciones Prestadorasde Servicios de Salud (IPS), Entidades Promotoras de Salud (EPS) y Administradoras del Régimen Subsidiado (ARS), se acelera la creación y el funcionamiento de programas de capacitación para auxiliares de salud, especialmente en las grandes capitales como Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla e igualmente en otros municipios y ciudades intermedias. Muchos de estos programas han iniciado susservicios de capacitación en precarias condiciones de calidad y pertinencia. Desde la década pasada no se renuevan los perfiles ocupacionales de este personal, los cuales deben responder y adecuarse a los cambios esenciales de la prestación de servicios de salud reglamentados por la Ley 100 de 1993. Adicionalmente, teniendo en cuenta que existe actualmente una sobreoferta de personal calificado, espertinente planificar la oferta y demanda del recurso humano en salud. Los aspectos señalados anteriormente afectan la calidad y competitividad del recurso de auxiliares en las áreas de la salud, por lo que es necesario intervenir en su proceso educativo, requiriéndose la formación de objetivos interdisciplinarios concertados entre la academia y los servicios en los cuales se van a desempeñar losegresados. En este sentido procede la adopción de la propuesta del documento "Perfiles ocupacionales y normas de competencia laboral para Auxiliares en las áreas de la salud" que pretende direccionar y regular la formación y desempeño de auxiliares en salud, partiendo del diagnóstico descrito en los diferentes proyectos de recursos humanos realizados por el Ministerio de la Protección Social bajo el...