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I D E N T I F I CACI ÓN “ L AD R ON E S D E L T I E MP O” ( cu es t i on ar i o r eali z ado por H U MAN par a s u f or m ación en Ges t ión del T iem po) Conteste a las siguientes preguntas de acuerdo con su modo habitual de trabajar. 1.- Considero que hay diferentes modos de realizar las mismas cosas.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4 SIEMPRE

2.- Realizo la planificación diaria alfinalizar la jornada anterior.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4 SIEMPRE

3.- Tomo decisiones en el plazo marcado.
1 2 NUNCA CASI NUNCA

3 A MENUDO

4 SIEMPRE

4.- Cuando percibo que no cumplo los plazos marcados, transmito tranquilidad y soluciones a mis colaboradores.
1 2 3 4 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO SIEMPRE

5.- Me reservo un periodo de tiempo determinado para tareas que precisan deconcentración.
1 2 3 4 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO SIEMPRE

6.- Tengo la agenda (física/electrónica) actualizada.
1 2 NUNCA CASI NUNCA

3

4 SIEMPRE

A MENUDO

7.- Calculo de antemano y comunico el tiempo que van a durar mis visitas.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4 SIEMPRE

8.- Soy capaz de dejar una tarea que me gusta mucho a medio hacer por otra que es más importante.
1 2 3 4NUNCA CASI NUNCA A MENUDO SIEMPRE

9.- Consigo acuerdos específicos en las reuniones que dirijo.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4 SIEMPRE

10.- Transmito a mis colaboradores plazos objetivos en la realización de tareas.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4

SIEMPRE

11.- Las personas que participan en mis reuniones, son las adecuadas.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4 SIEMPRE12.- Utilizo técnicas de toma de decisiones cuando la situación así lo requiere.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4

SIEMPRE

13.- Reflexiono antes de ponerme a trabajar en lo primero que me viene a la cabeza.
1 2 3 4 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO SIEMPRE

14.- Conozco el grado de formación de las personas que colaboran conmigo.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4 SIEMPRE

15.- Consigodejar de trabajar en una actividad aunque no esté como “a mí me gustaría”.
1 2 3 4 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO SIEMPRE

16.- A la hora de delegar invierto tiempo suficiente en la transmisión de la información necesaria.
1 2 3 4 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO SIEMPRE

17.- Poseo una lista de llamadas pendientes; y sé cuando es el mejor momento para localizar a esas personas.
1 2 3 4 NUNCA CASINUNCA A MENUDO SIEMPRE

18.- Delego por escrito (correo interno; carta, …).
1 2 NUNCA CASI NUNCA

3 A MENUDO

4 SIEMPRE

19.- Sé realmente cuáles son los objetivos principales en mi puesto de trabajo.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4

SIEMPRE

20.- Digo “no” con facilidad cuando me piden ayuda y no dispongo de tiempo real.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4

SIEMPRE

21.- Demis actividades diarias clasifico cuáles son importantes y/o urgentes
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4 SIEMPRE

22.- Cuando la situación así lo requiere, comunico de un modo asertivo mi negativa a hacer algo.
1 2 3 4 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO SIEMPRE

23.- Realizo un orden del día y un acta en las reuniones que dirijo.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4 SIEMPRE

24.- Clarifico losobjetivos a mis colaboradores.
1 2 NUNCA CASI NUNCA

3 A MENUDO

4 SIEMPRE

25.- Ofrezco mi colaboración solo cuando sé que dispongo de tiempo.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4 SIEMPRE

26.- Tomo decisiones acertadas cuando la situación así lo requiere.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4 SIEMPRE

27.- Poseo un listado de temas pendientes.
1 2 NUNCA CASI NUNCA

3 A MENUDO

4SIEMPRE

28.- Consigo que mis asuntos no pasen a ser urgentes por una falta de planificación.
1 2 3 4 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO SIEMPRE

29.- Acepto otros puntos de vista a la hora de resolver problemas.
1 2 3 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO

4 SIEMPRE

30.- Invierto mas tiempo en aquellas actividades importantes de mi puesto de trabajo.
1 2 3 4 NUNCA CASI NUNCA A MENUDO SIEMPRE

31.-...
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