informe de reclutamiento

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
NUCLEO DE ESTUDIOS AVANZADOS
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
U.C. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNSINTESIS
DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN




INTEGRANTE: MAGALYBERROTERAN S
CI. 6.414.963
SECCIÓN: “A



Caracas, Noviembre 2011







ESQUEMA DERECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN


Detección y análisis de Necesidades de selección. Requerimiento

Descripción y análisis de la posición a cubrir. Definición del perfil

Definición del método deReclutamiento

Concertación de entrevistas

Entrevistas + Técnicas de Selección

Preselección de candidatos

Elaboración de informes.

Entrevista final.

Decisión final.
- Seleccionado:Inducción + Seguimiento STAFF + LINEA
- No seleccionado: Base de Datos + Devolución STAFF




















SINTESIS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Los departamentosde personal emplean el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal. La información que brinda el análisis de puesto proporciona:
a. La descripción de las tareas, lasespecificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto
b. Los planes de recursos humanos a corto y largo plazos, que permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisión, ypermiten asimismo conducir el proceso de selección en forma lógica y ordenada.
c. Los candidatos que son esenciales para disponer de un grupo de personas entre las cuales se puede escoger.
Lainformación obtenida en la descripción del puesto nos permitirá deducir las exigencias y requisitos de la persona que debe cubrir el puesto o lo que es lo mismo obtener el perfil del candidato idóneo....