Informe del Codigo del Trabajo

Articulo 159
Termino de contrato de Trabajo.
El termino de contrato de trabajo es un fenómeno jurídico que provoca la extinción del contrato, disolviendo el vinculo laboral, y en consecuencia, quedando liberada las partes de todas las obligaciones y derecho del orden patrimonial y personal que habían contraído como tal.
El contrato de trabajo terminara en los siguientes casos:
1.- Mutuoacuerdo de las partes.
Esto se da cuando hay un acuerdo del trabajados con el empleador para poner fin al contrato de trabajo.
2.-Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
Se debe realizar por escrito y si no fuese presentado con los días de anticipación establecidos el empleador tiene el derecho a descontar los días que falten para completarel plazo estipulado según el C.D.T.
Ejemplo: Si el trabajador da aviso de su renuncia el día 15 de Junio del 2013 con fecha 10 de Julio de 2013 el empleador podrá indemnizar al trabajador por los 5 días faltantes según los plazos establecidos.
3.- Muerte del trabajador.
Las remuneraciones adeudadas al trabajador fallecido, corresponde pagarlas a la persona que se hizo cargo de los funeralessegún lo gastado y que sea acreditado con los documentos pertinentes si quedara saldo de las remuneraciones adeudas se le debe pagar al cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos o naturales del fallecido. Uno después del otro en el orden indicado, acreditando el estado civil respectivo.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de pazofijo no podrá exceder de un año.
Un trabajador que ha prestado servicios discontinuos por más de dos contratos en un plazo de doce a quince meses, contando desde la primera contratación, se presumirá que legalmente ha sido contratado por un plazo indefinido.
Tratándose de trabajadores que tengan cargo de gerente o que tengan títulos profesionales reconocidos por el estado, la duración del contratono podrá exceder a dos años.
Si a un trabajador le expira su contrato a plazo y este sigue prestado servicios al empleador, pasa a ser un trabajador con contrato indefinido. También si renueva por segunda vez un contrato a plazo este se asumirá como indefinido
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Se entiende por conclusión del trabajo o servicio cuando se finalizauna obra o faena. Quien determina que esta llega a su término es el empleador.
En caso que el trabajador se encuentre con licencia médica cuando finalice la obra o faena, solo impide al empleador tener termino

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Se le llama caso fortuito o fuerza mayor a un imprevisto que no es posible percibirlo como por ejemplo un terremoto o un acto ejercido porfuncionarios públicos.(hechos inevitables) que el trabajador no puede hacer recamo a su despido ya que proviene de una causa ajena a la voluntad
Art 160
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación seseñalan:
a) Falta de probidad del trabajador en desempeño de sus funciones;
Ej: falta de honradez en el desempeño de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual;
Ej: violaciones, tocaciones, insinuaciones
c)Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en a misma empresa;
Ej: peleas, riñas o golpes q un trabajador efectuaracontra su empleador u otro trabajador de la empresa
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
Ej: ofensas o insultos del trabajador en contra del empleador.
e)Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
Ej: comportamientos contrarios a los valores de la empresa.
f)Conductas de acoso laboral.
Ej: agresión u hostigamiento constante del empleador hacia...