informe plan de acogida
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2013
EL ENFOQUE HUMANISTA EN LA EMPRESA
Las causas que dieron lugar a este enfoque fue la teoría de las relaciones laborales. Esta teoría surge como una necesidad dehumanizar y democratizar la administración. Otra causa es el desarrollo de las llamadas ciencias humanas. Aunque también existe otra causa que fue la filosofía pragmática deJohn Deway y otra por Kurt Lewin.
Las aportaciones de Eston Mayo marca a lo largo de su desarrollo una teoría que recalca el inicio de una nueva teoría marcada de valoreshumanísticos y muestra muchos de los resultados de sus propias experiencias, la importancia de la comunicación y la gran importancia de los grupos informales dentro de laempresa.
Como nuevo paradigma en la empresa, ejerce un importante cambio, tanto en las formas de hacer como en las formas de pensar.
Desvía la tarea para centrarse más enlas personas. Cede prioridad al hombre y a sus grupos de referencia.
En el ámbito productivo sigue predominando todo lo que tiene que ver con la producción y elrendimiento. La elección de los empleados se realiza a partir de una rigurosa selección y hay una mayor atención a los aspectos individuales del trabajo. Se pueden resumir susaportaciones en 4 ideas:
- la escuela de relaciones humanas considera las relaciones humanas que antes era la productividad
- recalcan la importancia de las personas
-enseñan destrezas para la administración y el trabajo
- hay un interés creciente por las técnicas grupales
Los modelos teóricos que predominan son:
- Teoría de Maslowcon su teoría de la jerarquía de las necesidades
- La obra de McGregor (Teoría X e Y)
- Teoría Z de Ouchi
- Aportaciones de R.Likert
- Aportanciones de C.Argyris
Las causas que dieron lugar a este enfoque fue la teoría de las relaciones laborales. Esta teoría surge como una necesidad dehumanizar y democratizar la administración. Otra causa es el desarrollo de las llamadas ciencias humanas. Aunque también existe otra causa que fue la filosofía pragmática deJohn Deway y otra por Kurt Lewin.
Las aportaciones de Eston Mayo marca a lo largo de su desarrollo una teoría que recalca el inicio de una nueva teoría marcada de valoreshumanísticos y muestra muchos de los resultados de sus propias experiencias, la importancia de la comunicación y la gran importancia de los grupos informales dentro de laempresa.
Como nuevo paradigma en la empresa, ejerce un importante cambio, tanto en las formas de hacer como en las formas de pensar.
Desvía la tarea para centrarse más enlas personas. Cede prioridad al hombre y a sus grupos de referencia.
En el ámbito productivo sigue predominando todo lo que tiene que ver con la producción y elrendimiento. La elección de los empleados se realiza a partir de una rigurosa selección y hay una mayor atención a los aspectos individuales del trabajo. Se pueden resumir susaportaciones en 4 ideas:
- la escuela de relaciones humanas considera las relaciones humanas que antes era la productividad
- recalcan la importancia de las personas
-enseñan destrezas para la administración y el trabajo
- hay un interés creciente por las técnicas grupales
Los modelos teóricos que predominan son:
- Teoría de Maslowcon su teoría de la jerarquía de las necesidades
- La obra de McGregor (Teoría X e Y)
- Teoría Z de Ouchi
- Aportaciones de R.Likert
- Aportanciones de C.Argyris
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