PLAN DE ACOGIDA

PLAN DE ACOGIDA DE NUEVOS TRABAJADORES A LA EMPRESA

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1. DAR LA BIENVENIDA AL TRABAJADOR………………………………………………………………....PÁG 3
2. DAR A CONOCER LA EMPRESA Y LOS LUGARES MÁS EMBLEMÁTICOS DEELLA…….PÁG 3
3. FACILITAR LA INCORPORACIÓN DE LOS EMPLEADOS A SU PUESTO DE TRABAJO….PÁG 3
4. EXPONER LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES…………………………PÁG 3
5. IDENTIFICARLE LOS ELEMENTOS DEPROTECCIÓN PERSONAL NECESARIOS EN SU PUESTO DE TRABAJO………………………………………………………………………………………….PÁG 3
6. INDICARLE LAS PAUTAS DE ACTUACIÓN EN CASOS DE EMERGENCIA………………….PÁG 4
7. INDICARLE LAS PAUTAS Y TRABAJO QUEDEBERÁ DESEMPEÑAR………………………….PÁG 4
8. HIGIENE ALIMENTARIA………………………………………………………………………………………..PÁG 4
9. INCORPORACIÓN DEL TRABAJOR A LA ZONA DE TRABAJO…………………………………..PÁG 4
*Este método es genéricoutilizado en la empresa para todas las incorporaciones de cualquier departamento.
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1) Dar la bienvenida al trabajador.
El jefe de cocina será el responsable de recibir al trabajador a la hora queempieza la jornada laboral
2) Dar a conocer la empresa y los lugares más emblemáticos de ella.
El jefe de cocina entregará el manual de cocina y hará una breve presentación de la empresa,presentará la política, organización y dará a conocer al trabajador los objetivos programados de la empresa.
Se procederá a hacer un recorrido por todas las áreas y zonas de la empresa explicándole lasfunciones de cada una de ellas.
3) Facilitar la incorporación de los empleados a su puesto de trabajo.
Los propios compañeros del recién llegado son uno de los pilares para que el candidato se encuentreemocional y socialmente bien en la empresa. Pero sin duda es el superior o responsable del área el que cuenta con mayor responsabilidad.
4) Política de prevención de riesgos laborales de laorganización.
Se le presentará mediante un power point la política de prevención de riesgos laborales
5) Identificarle los elementos de protección personal necesarios en su puesto de trabajo.
Se...