Informe servicio comunitario iupg

INTRODUCCION
La labor del Servicio Comunitario es Ayudar a las comunidades al progreso y la asesoría de los vecinos.
Este Informe trata de recopilar todas las Actividades que se realizaron durante el Servicio Comunitario.
Se empezará por comentar el nombre del proyecto propuesto al Conserje el cual se le llamo: “optimizar la gestión de limpieza del trabajador y velar por el cumplimiento delas leyes tanto de la parte del empleado como del empleador”
Cabe destacar que el conserje cumple la función de Administrador en Las residencias Don pedro, Adicionalmente hace algún tiempo por decisión de la Administración se contrató a Un empleado de Limpieza a destajo.
En este Informe se enmarcara la reseña Histórica de la comunidad del Valle y encontraran desglosado la situación que sedetectó en las residencias, seguidamente se mencionara el análisis, evaluación y presentación de los datos en los cuales mencionare las soluciones que según mi conocimiento gerencial y mi observación en un recorrido en el edificio propuse.
Luego mencionare la relación encontrada por mi persona entre mi carrera que en este caso es Gerencia pública y la Gestión que realice en el proyecto de servicioComunitario.
Por último se expresara una conclusión y unas recomendaciones entregadas al conserje para la perfección de las funciones del empleado de limpieza y los Anexos que son una prueba de la gestión que se realizó con el empleado de limpieza.
Sin más que hacer referencia comienzo mi relato en la siguiente Hoja.

Reseña Histórica de la Comunidad del Valle

Situación detectada
Al consignarla carta de postulación para la realización del servicio comunitario en mi edificio al conserje encargado, el mismo propuso la idea de encargarme de velar por la supervisión en la gestión de limpieza del nuevo empleado ya que estaba contratado a destajo en el edificio y querían dejarlo fijo como empleado.
Sin embargo el conserje tenía que demostrar ante la junta de condominio que la personaefectivamente realizaba una buena gestión de limpieza.
La propuesta fue aprobada por la Junta de condominio aprovechando la oportunidad de que yo estaba estudiando gerencia y que eso se relacionaba con la Acción de Supervisar a un personal y de llevar un registro de las tareas Asignadas al empleado de limpieza.
Lo primero que se gestiono fue el recorrido por el edificio a fin de determinar de quéáreas iba a estar encargado el empleado de limpieza para así realizarle un plan de actividades diarias.
Seguidamente se conversó con el conserje a fin de concretar qué áreas del edificio se deben limpiar en horas de la mañana y con prioridad.
El conserje me propuso plasmar las actividades en una hoja a fin de consultarlo con el empleado y con la junta Administrativa.
Consigne la Hoja deActividades una Semana después a la junta y al empleado los cuales estuvieron de Acuerdo.
Dicha hoja de Actividades se encuentra en este informe como parte de los Anexos (1).
También realice una hoja de control de llegada y salida del empleado el cual debía ser firmado diariamente y que luego se le otorgo la responsabilidad al conserje de mantener en su poder y velar por la firma diaria del trabajador.(Anexo 2).
Adicionalmente se le propuso al empleado el periodo de prueba de tres meses que en la Ley Orgánica Del Trabajo esta Contemplada y que coincide con mi periodo de labor social, también se le explicó que mi persona iba a realizar una supervisión semanal de las gestiones que se realizaban en el área de limpieza y que iba a servir como apoyo en otras áreas de la administración.
Mi trabajode Supervisión semanal consistía en o Siguiente:
* Recorrer las áreas del edificio donde se le indico realizar limpieza diaria para cerciorarme de que realmente se mantenía limpio y ordenado.
* Verificar la hora de llegada y salida diario del Sr. Encargado de la limpieza con una hoja de reporte que el conserje mantenía en su poder.
* Revisar los artículos de limpieza a fin de...