Informe sobre nómina proyecto de grado

Informe sobre nómina proyecto de grado








Presentado por:
Carlos Villamor Celis
Presentado a: Andrés Potes Martínez







Contabilidad y finanzas
7 de agosto de 2015
Bogotá D.C





Proceso de liquidación
Un contrato de trabajo se puede terminar debido a los siguientes casos:
Por muerte del trabajador
Por terminación de la obra o labor contratada
Por aplazamiento de labores por partedel empleador por más de ciento veinte días
Por abandono del empleo por parte del trabajador
Por despido del trabajador o liquidación de la empresa
Terminación del contrato de trabajo por justa causa
Por jubilación del empleado
Terminación o suspensión del contrato de trabajo por arresto del trabajador
Indemnización del empleado
Liquidación del contrato de trabajo

En los contratos de trabajohay un punto que habla de INCUMPLIMIENTO DE LO PACTADO lo cual habla de una indemnización a cargo de la parte responsable. Esta indemnización está compuesta desde las pérdidas de una ganancia que la víctima no haya recibido o se haya visto afectada por esta hasta la magnitud del daño que han hecho a la persona.
En caso de la terminación del contrato sin justa causa la parte responsable deberáa la parte afectada una indemnización con unos términos que a continuación señala:
En los contratos a término fijo
El valor de los salarios recibidos al tiempo que falta para cumplir el plazo establecido en el contrato en el cual la indemnización no será menor a quince días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
Para trabajadores que devenguen un salarioinferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmentepor fracción;
Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
Veinte días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año.

Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, se le pagarán quince días adicionales de salario sobre los veinte días básicos, por cada uno de los años de serviciosiguientes al primero y debidamente repartidos por el tiempo trabajado

Prestaciones sociales
Son unos dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador establecidos en un contrato de trabajo por sus servicios prestados y por su aporte a la generación de ingresos y beneficios a la compañía.
Las prestaciones sociales a cargo del empleador para con su trabajador son:Vacaciones
Prima de vacaciones
Bonificación especial de recreación
Prima de navidad
Auxilio de cesantías
Interés a las cesantías
Calzado y vestido de labor

Vacaciones
El artículo 53 de la constitución política establece que una de las garantías fundamentales de los trabajadores es el derecho al descanso. Cuya finalidad es que el empleado recupere su fuerza laboral y sus energías gastadasdurante los días trabajados en el año, esta prestación social consiste en el reconocimiento en tiempo y dinero al que tiene derecho todo empleado por haberle servido a la administración durante un año.
Prima de vacaciones
Es un reconocimiento que la ley otorga a los empleados al cumplir un año de servicios con el fin de que ellos dispongan de mayores recursos económicos para que disfrutenplenamente de sus vacaciones.
Bonificación especial de recreación
Es un reconocimiento que les hace a los empleados de dos días al mes. Los cuales se pagaran al momento de empezar a disfrutarlas

Prima de navidad
Es una prestación social que consiste en el pago que realiza el empleador a sus empleados en la primera quincena de diciembre que equivale a un mes de salario y tiene derecho a recibir esta...