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RELACIONES HUMANAS Y LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCION

Es bien conocido que al ser humano se le describe como un ser social. Un ser hecho para vivir en sociedad y un ser racional mas allá de losimpulsos animales. Esto en la realidad significa que vivimos en todo momento procesos de interacción con otras personas, porque todo fenómeno social se concreta en última instancia en fenómenos deinteracción. Así que en cualquier situación de nuestras vidas, de no estar en un lugar solitario, será un continuo interactuar. En la búsqueda de comprensión, aceptación y participación, el individuotrata de compenetrarse con otros individuos y grupos definidos, con el fin de satisfacer sus intereses y aspiraciones más inmediatas. En su comportamiento influyen el ambiente y las diversas actitudes ynormas informales existentes en los distintos grupos. Las actitudes del ser humano obedecen a muchas causas, por lo que muchas veces sus actuaciones no indican su personalidad sino a situaciones quele afectan en ese momento. De ahí la necesidad de ponernos en el lugar del otro y adoptar una actitud de humildad y comprensión. El humanismo y la filosofía Kantiana (Immanuel Kant Konigsberg, FilosofoAlemán y considerado el padre de la Filosofía Moderna) se basan en que el hombre es un fin y nunca un medio, por lo que una sociedad humanista será aquella en la que la cooperación y el respeto a ladignidad humana conducirán al bienestar general. Es claro, que el desarrollo económico de nuestra civilización no se caracterizó por el respeto a la dignidad humana, sino por el contrario, por sucarácter arbitrario, “usando” al individuo como medio para generar ganancias para los propietarios de los medios de producción. De acuerdo a esto, surgen diferentes teorías adaptadas a los puntos de vistasde sus creadores y pensadores, tomando como referencia la participación del ser humano y sus necesidades de adaptación y aceptación en las organizaciones empresariales, generando grandes aportes y...
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