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Teoría de Maslow

Bajo el miramiento de la pirámide de Maslow, la situación que se nos presenta en la escena nos dice que la llegada de este nuevo individuo viene a liquidar las necesidades yacubiertas de los trabajadores.
Según la teoría de este psicólogo, plantea que las necesidades se subdividen en cinco tipos, y estas deben ir cubriéndose progresivamente. La primera etapa, es la basede las siguientes y son denominadas “necesidades básicas”; de acuerdo con la escena, esta se ve vulnerada desde el lente de los trabajadores por el hecho de estar pendientes de un hilo en la oficina,ya que, de los tres funcionarios, el que menos venda debe abandonar el empleo. El que queda cesante, puede quedar propenso a carecer de esta necesidad, puesto que al perder el trabajo, consigo pierdeuna renta, que antes quizás lo abastecía con alimento, vestimenta, dinero para pagar un subsidio, etc.
En el segundo eslabón, nos encontramos con la “necesidad de seguridad”, en este caso, se vetotalmente quebrantada la etapa, por el hecho de que no existe ninguna certeza de seguir en el trabajo, a causa de que el individuo desconocido, les informa que están todos despedidos, invitándolos arecuperar el puesto haciendo la mejor venta del mes; y como ya se menciono el que menos venda, no sigue trabajando.
La tercera es la “necesidad social”, antes de la llegada del individuo desconocido,existía una integración de grupo entre los trabajadores, donde se podía apreciar que no había mayores problemas entre ellos mismos. Después de la charla del individuo en la oficina, se puede llegar adar un cambio en toda la situación existente; al explicarles que están todos despedidos y que tendrán que competir por obtener un lugar, también se puede desmoronar el buen ambiente de trabajo queexistía y convertirse en un ambiente tenso y hostil entre los empleados.
La cuarta es la “necesidad de estima”, en esta fase se pierde la valoración del personal por parte del individuo, ya que los...