ingenieria

ENSAYO
Demanda de capital humano: identificar factores internos y externos
No surge porque si:
Externos: inflación, desempleo,
Desafíos políticos: legales y sociales
Cambios tecnológicos:disminuye elnúmero de trabajadores y aumenta la productividad
Competencia: un mejor servicio de trabajador
f.f trabajo: no hay control total de la empresa
Internas: aparición de una nueva líneaDecisiones dela organización: depende del director general
Presupuestos: expresa y fija metas en la empresa
Nuevas operaciones o lanzamiento de nuevos productos:

1. Salarios: trabajo =salarios

Deficienciadel departamento del personal: pruebas necesarias de la empresa al personal para poder ocupar el lugar.
Lo del gobierno si no se cubre el capital de la empresa
Educaciónnecesaria del personalÉtica todo lo que se hace mientras se trabaja en una empresa es de
Premios la empresa (pensamientos científicos, innovación etc.)
Reconocimiento

2) DETERMINAR LA DEMANDA DELC.H EN LASORGANIZACIONES

a) Métodos de estimación de la demanda
1. De tendencia
2. De ratios
3. De regresión
4. De dispersión
5. De simulación

Con esto hay mayor control de capitalhumano

B) método Delphos oDelphi

Sondeo de opiniones a nivel gerencial
1. identifica tema principal
2. definir
3. se explica
4. se analiza: cuestionarios, interpretar resultados y deducen C.Hde la demanda en un futuro“a demanda del empleo demanda del tiempo únicamente”

Método del análisis de Ratio

Existen 2 tipos

Personal: encargado de relacionar calidad y rendimiento depersonas en puestos.
Índice deproductividad: examina niveles de productividad

PRODUCTIVIDAD: En equipo o individual: esto es bien ala primera y en menos tiempo.

Método de regresión
Examina 2indicadores
Ventas y nivelde producción para tener una demanda de cuanto C.H se necesita

Método de simulación
Modelo matemático que presenta relación de empleado a nivel de escenario.