Ingeniero Agronomo



CENTRO DE AGRONEGOCIOS LAS MARAVILLAS SPR DE RI.
SOMBRERETE, ZACATECAS. 18 DE SEPTIEMBRE DE 2011

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y OPERACION
1.-Introducción
El presente manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de la empresa, en el área administrativa, y de producción. El manual incluye además lospuestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación. Contiene información, ejemplos de formularios, registros, autorizaciones y documentos necesarios, maquinaria o equipo de oficina a utilizar así como datos que puedan auxiliar al correcto desarrollo de las actividades dentro de la empresa. En él se encuentra registrada y transmitida sin distorsiónla información básica referente al funcionamiento de todas las unidades administrativas, facilita las labores de auditoría, la evaluación, control interno y su vigilancia, la conciencia en los empleados y en sus jefes de que el trabajo se está realizando o no adecuadamente.
 2.- Objetivos
Los objetivos de la empresa Centro de Agronegocios Las Maravillas SPR de RI, son los de uniformar ycontrolar el cumplimiento de las rutinas de trabajo, evitar su alteración arbitraria; simplificar la responsabilidad por fallas o errores; facilitar las labores de auditoría; la evaluación del control interno y su vigilancia; que tanto los empleados como sus jefes conozcan si el trabajo se está realizando adecuadamente; reducir los costos al aumentar la eficiencia general en la empresa.


3.Descripción de puestos
Responsables Puestos que intervienen Encargado

Auxiliar Administrativo L.A. Pymes Mónica Recendez Sánchez
a) Área Administrativa
Auxiliar Contable T.B Amanda Cordoza Mora

Gerentede Producción Ing. David Domínguez Espinoza
b) Área de Producción Auxiliar de Producción Tec. Comercialización
Analista
Almacenista

Compras
c) Área de Comercialización Sr. Enrique Campos GarcíaVentas


4.- Políticas o Normas de Operación
Incluimos los criterios o lineamientos generales de acción que determinan en forma explícita y facilitar la cobertura de responsabilidades de las dos instancias que participan en los procedimientos.
Como todos los instrumentos que pretende mejorar la administración de las empresas -cualesquiera que sea tipo ytamaño-, este conjunto de normas deberá estar en constante revisión a fin de incorporarle las mejoras que dicte la experiencia y eliminar aquellos apartados y preceptos que sean obsoletos.
Por tal razón, se propone que una vez puesto en vigor, con la ratificación del Administrador Único en reunión convocada para ese propósito, se señale el periodo que estará en vigencia y las fechas en que deberárevisarse (se propone que las revisiones se realicen al final de cada ejercicio), para incorporar nuevas normas o mejorar las existentes.



Apartado Uno (Reglamento Interno de Trabajo)
Para los efectos que correspondan dentro del presente Reglamento Interno de Trabajo se designará en lo sucesivo a este como "Reglamento Interior" y a la Ley Federal de Trabajo como "Ley".

I.- DISPOSICIONESGENERALES.
ARTICULO 1. Este Reglamento Interior es de observancia obligatoria y regula las relaciones laborales entre Centro de Agronegocios Las Maravillas SPR de RI y todas aquellas personas que tienen calidad de empleados de la misma, de acuerdo con el artículo 2° del Reglamento de Trabajo.

ARTICULO 2. El personal de Centro de Agronegocios Las Maravillas SPR de RI se clasifica como sigue:...