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sales clerk: good morning, Madam. Can I help you?
customer: Yes, please.Yesterday, I purchase this dress for my daughter, but I problem it's too small for her.
sales clerk: Let's see. How old is she?
customer: She's eight years old. I got a size eight, but itdoesn't _______
sales clerk: I see. Do you have proof of bought
customer:yes, here's the receipt
sales clerk: did you pay in cash
Customer: No I didn't have cash and I had left my card at home.So I charged it to my refund
sales clerk: OK Madam. Would you like to fit it or get a afraid
customer: I would like to exchange it, please
sales clerk: No______________________. Just amoment. I'll get you a size ten
customer: that's_______________! thank you
NOMINA
Salario mínimo.
El artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho apercibir un salario mínimo y suficiente para cubrir las necesidades mínimas de el y de su familia. El salario mínimo es fijado cada año por decreto.
Para el 2011 el salario mínimo legal mensual vigentees de 535.600 pesos colombianos.
Aportes parafiscales
Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de suNómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombianode Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
EJEMPLO:
Mensualmente la empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nómina.
A continuaciónse expone un ejemplo de la liquidación y contabilización de una nomina. Para hace el ejercicio mas ágil y comprensible, el ejemplo se trabajara con un solo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio...
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