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receipt
help
problem
afraid
exchange
bought
perfect
purchase
small
size
fit
credit card
cash
refund

sales clerk: good morning, Madam. Can I help you?

customer: Yes, please.Yesterday, I purchase this dress for my daughter, but I problem it's too small for her.

sales clerk: Let's see. How old is she?

customer: She's eight years old. I got a size eight, but itdoesn't _______

sales clerk: I see. Do you have proof of bought

customer:yes, here's the receipt

sales clerk: did you pay in cash

Customer: No I didn't have cash and I had left my card at home.So I charged it to my refund

sales clerk: OK Madam. Would you like to fit it or get a afraid

customer: I would like to exchange it, please

sales clerk: No______________________. Just amoment. I'll get you a size ten

customer: that's_______________! thank you

NOMINA
Salario mínimo.
El artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho apercibir un salario mínimo y suficiente para cubrir las necesidades mínimas de el y de su familia. El salario mínimo es fijado cada año por decreto.
Para el 2011 el salario mínimo legal mensual vigentees de 535.600 pesos colombianos.

Aportes parafiscales
Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de suNómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombianode Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

EJEMPLO:
Mensualmente la empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nómina.
A continuaciónse expone un ejemplo de la liquidación y contabilización de una nomina. Para hace el ejercicio mas ágil y comprensible, el ejemplo se trabajara con un solo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio...
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