Ingresos y percepciones
Páginas: 5 (1175 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2010
INGRESOS
HORAS EXTRAS
NO MÁS 3 HORAS DIARIAS NI MAS DE TRES DIAS A LA SEMANA.
MINIMAS AUTORIZADAS 200%
EXECENDE 300%
EN EL SALARIO MINIMO; QUEDAN EXENTAS DEL PAGO DE IMPUESTOS HASTA EL MÁXIMO AUTORIZADO POR EL RESTO SE PAGARA IMPUESTO.
EN SUELDOS MAYORES AL MINIMO QUEDAN EXENTAS EL 50% DEL MAXIMO AUTORIZADO SIMPRE Y CUANDO NO EXEDA DE 5 SALARIOS MINIMOS A LA SEMANA 57.46 X 5=287.30PRIMA DOMINICAL
POR CADA 6 DIAS TRABAJADOS , UN DIA DE DESCASO EN CASO DE TRABAJARLO SE PAGARA AL DOBLE MAS UNA PRIMA DEL 25%.. QUEDA EXENTA DE IMPUESTO HASTA UN SALARIO MINIMO, POR EL RESTO SE PAGARA IMPUESTO.
PRIMA VACACIONAL
ARTICULO 76LFT EL TRABAJADOR QUE TENGA UN AÑO CUMPLIDO DE LABORES TENDRÁ DERECHO A UN PERIODO VACACIONAL NO MENOR A 6 E INCREMENTARA 2 DIAS POR CADA AÑO CUMPLIDO,HASTA LLEGAR A 12, DESPUES DEL 4° AÑO LAS VACACIONES AUMENTARAN 2 DIAS POR CADA 5 AÑOS.
EL TRABAJDOR TIENE DERECHO A UNA PRIMA VACAIONAL DEL 25% SOBRE EL SUELDO QUE LE CORRRESPONDE.
EN CASO DE LIQUIDACIÓN TIENE DERECHO A UNA REMUNERACION PROPORCIONAL POR EL TIEMPO TRABAJADO.
QUEDA EXENTO DE IMPUESTOS HASTA 15 DÍAS DE SALARIO MINIMO.
AGUINALDO
EL TRAJADOR TIENE DERECHO A UN AGUINALDO MINIMODE 15 DÍAS DE SALARIO Y SE ENTREGARA A MAS TARDAR EL 20 DE DICIEMBRE. LOS TRABAJADORES QUE NO HAYAN CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIO TIENE DERECHO A LA PARTE PROPORCIONAL.
QUEDA EXENTO DE PAGO DE IMPUESTOS HASTA 30 DÍAS DE SALARIO MINIMO.
PTU
LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES. LAS UTILIDADES A REPARTIR CORRESPONDEN AL 10% DE LA UTILIDAD FISCAL.
DEDUCCIONESIMPUESTO SOBRE LA RENTA
LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A DESCONTAR A SUS TRABAJADORES EL IMPUESTO CORRESPONDIENTE A LOS INGRESOS PERCIBIDOS. Y A PAGAR LOS MISMOS EN FORMA MENSUAL, ESTOS TENDRAN CARÁCTER DE ANTICIPOS A CUENTA DEL IMPUESTO ANUAL.
EL IMPUESTO SE CALCULA SOBRE EL SUELDO TOTAL DEL TRABAJADOR AL CUAL SE LE RESTAN LOS INGRESOS EXENTOS
CUOTAS DEL IMSS
EL REGIMEN OBLIGATORIOCOMPRENDE:
1. RIESGOS DE TRABAJO (PATRON)
2. ENFERMEDADES Y MATERNIDAD (PATRON )
3. INVALIDEZ Y VIDA (EMPLEADO Y PATRON)
4. RETIRO , CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ (EMPLEADO Y PATRON)
5. GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES. (PATRON)
LAS CUOTAS DEL IMSS DEBERAN PAGARLAS TANTO EL TRABAJADOR COMO EL PATRON, SE CALCULARA SOBRE EL SALARIO SOBRE UNA BASE DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO.
LOS LIMITESMAXIMOS QUE DEBERAN APLICARSE A TODAS LA RAMAS DEL SEGURO SOCIAL SON 25 VECES EL SALARIO MINIMO GENERAL.
PATRON 30.05%
EMPLEADO 2.375%
OTRAS DEDUCCIONES
PRESTAMOS
EQUIPO DAÑADOS
FONDO DE AHORRO
CREDITO INFONAVIT
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DERIVADAS DE LA NOMINA
ISR
IMPUSTO DERIVADO DE LOS INGRESOS QUE DERIVAN DE LA NOMINA.
SE CONSIDERAN INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIOPERSONAL SUBORDINADO, LOS SALARIOS Y DEMAS PRESTACIONES QUE SE DERIVEN DE LA RELACION LABORAL INCLUYENDO LA PARTICIAPCION EN EL REPARTO DE UTILIDADES,
ESTE IMPUESTO LO PAGAN LOS EMPLEADOS DE ACUERDO A LOS INGRESOS QUE PERCIBEN EN UN MES A LOS CUALES SE LES RESTARA AQUELLOS QUE NO PAGAN IMPUESTOS PARA OBTENER LA BASE GRAVABLE Y SE PAGA EL DÍA 17 DEL MES SUBSECUENTE.
ISR= SUELDO + PRESTACIONES+OTROS INGRESOS= INGRESO TOTAL- INGRESOS EXENTOS= (BASE GRAVABLE - LIMITE INFERIOR) X % DE NIVEL + CUOTA FIJA.
ISR ANUAL
EL IMPUESTO ANUAL SE CALCULA BAJO EL MISMO PROCEDIMIENTNO QUE EL IMPUESTO MENUSL; PARA OBTENER EL IMPUESTO ANUAL AL QUE SE RESTARAB LOS PAGOS PROVISONALES O MENSUALES RELIZADOS OBTENIEDO UNA DIFERENCIA NETA Y A LA DIFERENCIA SE LE RESTARA EL SUBSIDIO AL EMPLEOEFECTIVAMENTE PAGADO AL EMPLEADO OBTENIENDO UNA DIFERENCIA NETA EL QUE PUEDE SER A FAVOR O A CARGO DEL TRABAJADOR.
CUANDO NO SE CALCULARA ISR.
a) CUANDO SE HAYA INICIADO LA PRESTACION DEL SERVICIO DESPUES DEL 1° DE ENERO O DEJEN DE PRESTAR SERVICIOS ANTES DEL 1° DE DICIEMBRE.
b) CUANDO EL EMPLEADO HAYA OBTENIDO INGRESOS ANUALES QUE ESCEDAN $400,000.00
c) CUANDO COMUNIQUEN POR ESCRITO AL PATRON QUE...
HORAS EXTRAS
NO MÁS 3 HORAS DIARIAS NI MAS DE TRES DIAS A LA SEMANA.
MINIMAS AUTORIZADAS 200%
EXECENDE 300%
EN EL SALARIO MINIMO; QUEDAN EXENTAS DEL PAGO DE IMPUESTOS HASTA EL MÁXIMO AUTORIZADO POR EL RESTO SE PAGARA IMPUESTO.
EN SUELDOS MAYORES AL MINIMO QUEDAN EXENTAS EL 50% DEL MAXIMO AUTORIZADO SIMPRE Y CUANDO NO EXEDA DE 5 SALARIOS MINIMOS A LA SEMANA 57.46 X 5=287.30PRIMA DOMINICAL
POR CADA 6 DIAS TRABAJADOS , UN DIA DE DESCASO EN CASO DE TRABAJARLO SE PAGARA AL DOBLE MAS UNA PRIMA DEL 25%.. QUEDA EXENTA DE IMPUESTO HASTA UN SALARIO MINIMO, POR EL RESTO SE PAGARA IMPUESTO.
PRIMA VACACIONAL
ARTICULO 76LFT EL TRABAJADOR QUE TENGA UN AÑO CUMPLIDO DE LABORES TENDRÁ DERECHO A UN PERIODO VACACIONAL NO MENOR A 6 E INCREMENTARA 2 DIAS POR CADA AÑO CUMPLIDO,HASTA LLEGAR A 12, DESPUES DEL 4° AÑO LAS VACACIONES AUMENTARAN 2 DIAS POR CADA 5 AÑOS.
EL TRABAJDOR TIENE DERECHO A UNA PRIMA VACAIONAL DEL 25% SOBRE EL SUELDO QUE LE CORRRESPONDE.
EN CASO DE LIQUIDACIÓN TIENE DERECHO A UNA REMUNERACION PROPORCIONAL POR EL TIEMPO TRABAJADO.
QUEDA EXENTO DE IMPUESTOS HASTA 15 DÍAS DE SALARIO MINIMO.
AGUINALDO
EL TRAJADOR TIENE DERECHO A UN AGUINALDO MINIMODE 15 DÍAS DE SALARIO Y SE ENTREGARA A MAS TARDAR EL 20 DE DICIEMBRE. LOS TRABAJADORES QUE NO HAYAN CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIO TIENE DERECHO A LA PARTE PROPORCIONAL.
QUEDA EXENTO DE PAGO DE IMPUESTOS HASTA 30 DÍAS DE SALARIO MINIMO.
PTU
LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES. LAS UTILIDADES A REPARTIR CORRESPONDEN AL 10% DE LA UTILIDAD FISCAL.
DEDUCCIONESIMPUESTO SOBRE LA RENTA
LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A DESCONTAR A SUS TRABAJADORES EL IMPUESTO CORRESPONDIENTE A LOS INGRESOS PERCIBIDOS. Y A PAGAR LOS MISMOS EN FORMA MENSUAL, ESTOS TENDRAN CARÁCTER DE ANTICIPOS A CUENTA DEL IMPUESTO ANUAL.
EL IMPUESTO SE CALCULA SOBRE EL SUELDO TOTAL DEL TRABAJADOR AL CUAL SE LE RESTAN LOS INGRESOS EXENTOS
CUOTAS DEL IMSS
EL REGIMEN OBLIGATORIOCOMPRENDE:
1. RIESGOS DE TRABAJO (PATRON)
2. ENFERMEDADES Y MATERNIDAD (PATRON )
3. INVALIDEZ Y VIDA (EMPLEADO Y PATRON)
4. RETIRO , CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ (EMPLEADO Y PATRON)
5. GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES. (PATRON)
LAS CUOTAS DEL IMSS DEBERAN PAGARLAS TANTO EL TRABAJADOR COMO EL PATRON, SE CALCULARA SOBRE EL SALARIO SOBRE UNA BASE DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO.
LOS LIMITESMAXIMOS QUE DEBERAN APLICARSE A TODAS LA RAMAS DEL SEGURO SOCIAL SON 25 VECES EL SALARIO MINIMO GENERAL.
PATRON 30.05%
EMPLEADO 2.375%
OTRAS DEDUCCIONES
PRESTAMOS
EQUIPO DAÑADOS
FONDO DE AHORRO
CREDITO INFONAVIT
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DERIVADAS DE LA NOMINA
ISR
IMPUSTO DERIVADO DE LOS INGRESOS QUE DERIVAN DE LA NOMINA.
SE CONSIDERAN INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIOPERSONAL SUBORDINADO, LOS SALARIOS Y DEMAS PRESTACIONES QUE SE DERIVEN DE LA RELACION LABORAL INCLUYENDO LA PARTICIAPCION EN EL REPARTO DE UTILIDADES,
ESTE IMPUESTO LO PAGAN LOS EMPLEADOS DE ACUERDO A LOS INGRESOS QUE PERCIBEN EN UN MES A LOS CUALES SE LES RESTARA AQUELLOS QUE NO PAGAN IMPUESTOS PARA OBTENER LA BASE GRAVABLE Y SE PAGA EL DÍA 17 DEL MES SUBSECUENTE.
ISR= SUELDO + PRESTACIONES+OTROS INGRESOS= INGRESO TOTAL- INGRESOS EXENTOS= (BASE GRAVABLE - LIMITE INFERIOR) X % DE NIVEL + CUOTA FIJA.
ISR ANUAL
EL IMPUESTO ANUAL SE CALCULA BAJO EL MISMO PROCEDIMIENTNO QUE EL IMPUESTO MENUSL; PARA OBTENER EL IMPUESTO ANUAL AL QUE SE RESTARAB LOS PAGOS PROVISONALES O MENSUALES RELIZADOS OBTENIEDO UNA DIFERENCIA NETA Y A LA DIFERENCIA SE LE RESTARA EL SUBSIDIO AL EMPLEOEFECTIVAMENTE PAGADO AL EMPLEADO OBTENIENDO UNA DIFERENCIA NETA EL QUE PUEDE SER A FAVOR O A CARGO DEL TRABAJADOR.
CUANDO NO SE CALCULARA ISR.
a) CUANDO SE HAYA INICIADO LA PRESTACION DEL SERVICIO DESPUES DEL 1° DE ENERO O DEJEN DE PRESTAR SERVICIOS ANTES DEL 1° DE DICIEMBRE.
b) CUANDO EL EMPLEADO HAYA OBTENIDO INGRESOS ANUALES QUE ESCEDAN $400,000.00
c) CUANDO COMUNIQUEN POR ESCRITO AL PATRON QUE...
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