Innamovilidad Laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR


“INAMOVILIDAD
LABORAL

INDICE
Pág.
Portada
Índice…………………………………………………..………...2
Introducción…………………………………………..………....3
Inamovilidad laboral……………………………………….…...4
Clases de inamovilidad…………………………………….…..5Diferencia entre inamovilidad absoluta e inamovilidad relativa………….………….........6-7
Quienes gozan de inamovilidad……………………….….…..8
Régimen de estabilidad en la función pública……..…….9-10
Conclusión………………………………………….………11-12
Bibliografía……………………………………………………..13

INTRODUCCIÓN

Los derechos propios del hombre por su naturaleza, se han devenido engarantías de carácter constitucional, que son recogidas en garantías fundamentales, las cuales pregonan que esos derechos son inviolables y no pueden ser desconocidos ni por los propios ciudadanos, no por ninguna autoridad formal, ni jerárquica, por más importante que esta sea. Esta idea se afinca en el derecho que la personalidad humana, su dignidad es de carácter inalienable y no pueden ser desconocidos.La inamovilidad laboral, sus clases y el alcance de su aplicación así como la estabilidad laboral y la realidad actual de dicha inamovilidad son títulos que abordaremos seguidamente ya que nos concierne como ciudadanos y en un futuro a mediano plazo, repercutirá directamente como profesionales en las distintas áreas de las empresas, lo que permita con un mayor conocimiento de la leyes,contribuir al mejor desarrollo y desempeño de nuestras funciones.

INAMOVILIDAD LABORAL

La inamovilidad es un derecho consagrado a favor de determinados trabajadores, mediante al cual al patrono le está prohibido no solo despedirlos sino que tampoco puede trasladarlos o desmejorarlos, salvo aquellos casos en los cuales exista justa causa para ello, lo cual debe ser calificado previamente por laautoridad competente. Además de estar dirigida a un determinado grupo de trabajadores a los que protege contra los despidos, les garantiza el ejercicio de sus derechos gremialistas y los protege igualmente contra el desmejoramiento de sus condiciones laborales y el traslado a otro sitio de trabajo.
La inamovilidad laboral no solo protege al trabajador contra despidos; también lo hace contratraslados o desmejoras en las condiciones de trabajo, sin causas justificadas.
En Venezuela, muchos gerentes especialmente de empresas pequeñas y medianas que carecen de un Departamento Jurídico, ignoran el Procedimiento de Inamovilidad Laboral establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y, a causa de ello, dejan de aplicarlo.
Otros, lo consideran muy engorroso y prefieren negociar con los trabajadoressu salida de la empresa, lo cual puede resultar costoso.
Muy pocos son quienes lo aplican en la forma debida
Los gerentes deben saber que es posible despedir a un trabajador que goce de inamovilidad laboral, siempre que haya incurrido en una causa justificada para despedirlo y la empresa haya agotado el Procedimiento de Inamovilidad establecido en la Ley Orgánica del Trabajo
Cuando no existecausa justificada y/o el Procedimiento de Inamovilidad no se realiza de manera correcta, trae como consecuencia que el despido resulte nulo y el Inspector del Trabajo podrá obligar al reenganche del despedido a su puesto de trabajo en las mismas condiciones anteriores al despido, así como al pago de todos los salarios dejados de percibir durante el tiempo que permaneció separado de su cargo
Enocasiones, en vez de despedir al trabajador, el patrón puede aplicarle otras medidas disciplinarias previstas en la ley
La gerencia empresarial debería ser muy cuidadosa y justa en relación con los despidos, reduciéndolos a los casos estrictamente necesarios y justificados y estableciendo una acertada política de administración de despidos que permita tomar medidas alternativas que resultan...